Все рубрики - ООО "Консультант-Право"

Как вернуть переплату по транспортному налогу?

17.12.2018
< 1 мин.
211

Физические лица уплачивают транспортный налог на основании налогового уведомления, которое направляет им налоговый орган. Сумму налога также рассчитывает налоговый орган на основании данных органа, который осуществляет государственную регистрацию тех или иных транспортных средств, в частности ГИБДД МВД России. Излишне уплаченную в бюджет сумму транспортного налога вы можете вернуть. В зависимости от причины переплаты порядок ее возврата имеет некоторые особенности.

Бог дал, Бог и взял

17.12.2018
< 1 мин.
185

«Как отменить доверенность, выданную от имени организации?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, А.И. Бычков, 2018.

Между Россией и Кубой заключено соглашение об увеличении срока безвизового режима до 90 дней

17.12.2018
< 1 мин.
187

Соглашение было заключено 22 мая 2018 года в Москве и предусматривает, что граждане РФ, являющиеся владельцами действительных паспортов, могут въезжать, выезжать, следовать транзитом и пребывать на Кубе без виз до 90 календарных дней в течение каждого периода в 180 дней, считая с даты первого въезда.

Граждане, намеревающиеся пребывать или проживать на Кубе более 90 календарных дней или осуществлять там трудовую или коммерческую деятельность, должны получить соответствующую визу.

Верховный Суд обобщил практику по спорам о взыскании ущерба с работника

17.12.2018
< 1 мин.
188

ВС РФ в своем обзоре уделил внимание тому, какие ошибки совершают организации при привлечении работников к материальной ответственности.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, «Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 и Обзор, КонсультантПлюс, 2018.

Новое в обзорах:

11.12.2018
< 1 мин.
186

Обзор: «Пора готовить график отпусков на 2019 год: вспоминаем правила, учитываем новшества»

Работник передумал уходить, а на его место приглашен другой: кого оставить, определил Мосгорсуд

11.12.2018
< 1 мин.
189

Сотрудник отозвал заявление об увольнении, но трудовой договор с ним все равно расторгли. Организация объяснила, что на его место приглашен соискатель в порядке перевода из другой организации и отказать ему в приеме на работу нельзя.

Мосгорсуд не поддержал организацию. Он выяснил, что новый сотрудник ушел с прежнего места по соглашению сторон, а не в порядке перевода.

Минтруд России напоминает о необходимости соблюдения бывшими чиновниками ограничений, налагаемых на них при поступлении на другую работу

11.12.2018
< 1 мин.
183

Отмечается, что контроль за выбором места трудоустройства бывших государственных (муниципальных) служащих направлен на недопущение возникновения коллизии публичных и частных интересов, которая может выражаться в возникновении конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей, обусловленного возможностью предоставления выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой госслужащим в качестве будущего места работы и в неправомерном использовании служебной информации в интересах организации после увольнения с государственной службы.

Работник в одном городе, а кадры в другом — как быть с выдачей трудовой книжки в день увольнения

11.12.2018
< 1 мин.
187

Организация уведомляла сотрудника о том, что нужно приехать за книжкой в другой город или дать согласие на ее отправку по почте. Он забрал книжку примерно через месяц после увольнения и решил через суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи.

Первая инстанция увидела в этом злоупотребление правом и отказала во взыскании.

Суд разобрался, кто должен доказывать, есть ли у работника преимущественное право при сокращении

11.12.2018
< 1 мин.
198

Комиссия работодателя установила, что у всех сотрудников равная квалификация. Поэтому тех, кто останется, определили по другим критериям. В итоге уволили сотрудника, который имел большой опыт и высокий квалификационный разряд. Он обратился в суд.

Первая и вторая инстанция не увидели нарушений в действиях компании.

Новые разъяснения судебной практики по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда: на что обращать внимание судам?

11.12.2018
< 1 мин.
190

Постановление включает в себя, в частности, следующие выводы:

статьями УК РФ 143 «Нарушение требований охраны труда», 216 «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ» и 217 «Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов» предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, которое выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении лицом обязанностей, установленных в нормативных правовых актах, и повлекло наступление предусмотренных указанными статьями последствий;

потерпевшими по уголовным делам о преступлении, предусмотренном статьей 143 УК РФ, могут быть не только работники, с которыми заключены трудовые договоры, но и те лица, с которыми эти договоры не заключались либо не были оформлены надлежащим образом, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (к иным лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, относятся лица, указанные в статье 227 ТК РФ, например получающие образование в соответствии с ученическим договором);

субъектами преступления по статье 143 УК РФ могут быть руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда и др.