Все рубрики - ООО "Консультант-Право"

Определен порядок создания и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости

13.05.2024
< 1 мин.
101

Межведомственная комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом, в состав которой входят представители исполнительных органов субъекта РФ, а также по согласованию, в частности, представители заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов, общероссийских объединений работодателей, профессиональных союзов, иных заинтересованных органов и организаций.

Межведомственная комиссия, в частности, имеет право запрашивать у налоговых органов сведения и информацию, в том числе составляющие налоговую тайну, запрашивать у органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, включая персональные данные и сведения, в том числе об использовании хозяйствующими субъектами объектов недвижимого имущества, о возможном использовании труда граждан без оформления трудовых отношений, об осуществлении хозяйствующими субъектами видов деятельности, подлежащих лицензированию, и прочее.

Прием на работу: Роструд уточнил, в какой срок издать приказ

13.05.2024
< 1 мин.
100

Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.

Роструд скорректировал чек-листы для проверок работодателей

13.05.2024
< 1 мин.
95

Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.

Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:

устанавливает режим и продолжительность работы;
предоставляет время отдыха;
соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
учитывает особенности дистанционной работы.

Минтруд рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной

13.05.2024
< 1 мин.
96

Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.

Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата.

КС РФ разъяснил, как уволить сотрудника при отказе работать в другой местности

13.05.2024
< 1 мин.
97

Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволилииз-за отказа работать в новых условиях.

Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение

13.05.2024
< 1 мин.
103

Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: процедура сокращения нарушена. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.

Больничный выдан за отработанный день – вместо пособия можно перечислить зарплату, решил суд

13.05.2024
< 1 мин.
96

Сотрудник после работы обратился в медучреждение. Ему выдали больничный. Работодатель за этот день выплатил ему зарплату, а за 2-й и 3-й дни болезни – пособие. С 4-го дня больничный оплачивал уже СФР.

Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила только 2 дня больничного, а значит СФР выплатил пособие за лишний день и тем самым понес допрасходы.

Консультации и статьи

13.05.2024
< 1 мин.
97

Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 4)

Статья: Какие вакансии нужно предлагать при увольнении по сокращению из подразделения филиала компании (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 13)

Статья: Заявление об увольнении по собственному желанию как условие приема на работу (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 12)

Статья: Когда можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 12)

Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 11)

Статья: Могут ли сведения из пропускной системы доказывать сверхурочную работу?

Развитие России: президент подписал указ о национальных целях до 2030 года и на перспективу

13.05.2024
2 мин.
115

Глава государства определил 7 целей развития (п. 1 указа):

сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи;
реализация потенциала каждого человека, развитие его талантов, воспитание патриотизма и социальной ответственности;
комфортная и безопасная среда для жизни;
экологическое благополучие;
устойчивая и динамичная экономика;
технологическое лидерство;
цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы.

Масштабные изменения в сфере банкротства прошли третье чтение

13.05.2024
2 мин.
93

Увеличатся минимальные размеры требований к большинству юрлиц для возбуждения дел о банкротстве. Останется лишь электронный способ подачи требований кредиторов для включения в реестр. Будет применяться упрощенный порядок разрешения обособленных споров. Рассмотрим ряд поправок подробнее.

Повышенные суммы требований для возбуждения дел о банкротстве юрлиц

По общему правилу суд сможет возбудить дело о банкротстве, если суммарный размер требований к компании — не менее 2 млн руб.