Если в вашей компании работникам на одноименных должностях установлена разная зарплата, это может повлечь негативные последствия в виде «трудовых» штрафов и не только. Для сохранения различий в оплате придется «превратить» одинаковые должности в разные и зафиксировать это в кадровой документации. Об этом Статья: Одна должность — разные оклады: можно ли так?
В публикации исследуются изменения статьи 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в соответствии с которыми расширяется перечень оснований для привлечения к административной ответственности за незаконную обработку персональных данных.
Еще с советских времен, руководствуясь специальной инструкцией, в стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда надлежало включать только дни, когда во вредных условиях сотрудник работал не менее половины своего рабочего времени. Однако Верховный Суд посчитал, что это положение Инструкции противоречит трудовому законодательству.
Федеральным законом от 07.02.2017 N 13-ФЗ ужесточена административная ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных и дифференцирован состав административных правонарушений. С 1 июля 2017 года ответственность за несоблюдение правил о персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ, повысится в разы. Максимальный размер штрафа для юридических лиц составит 75 тыс.
Статья: Оплата простоя. Споры (Горошко Т.) («Трудовое право», 2017, N 2) {КонсультантПлюс}
Автор публикации рассматривает некоторые аспекты доказывания простоя, различия причин простоя и их правовые последствия, ошибки в оплате простоя и его квалификации. Он исследует понятие простоя, его существенные признаки. Автор дает рекомендации, которые могут помочь обеим сторонам трудовых отношений с минимальными потерями «пережить» период простоя в организации.
В публикации рассматривается понятие срочного трудового договора, выявляются проблемы, касающиеся перехода от одного вида трудового договора к другому и продления срока трудового договора.
Налоговый орган доначислил обществу налог на прибыль, взыскал пени и штраф в связи с неправомерным включением в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, денежных компенсаций работникам при увольнении по соглашению сторон. По мнению налогового органа, данные выплаты не являются экономически обоснованными, так как выплачивались работникам, с которыми прекращены трудовые отношения; не направлены на стимулирование или поощрение трудовой деятельности и не предусмотрены трудовым законодательством в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Работник принес медицинское заключение, в котором написано, что ему требуется временный или постоянный перевод на более легкую работу. Если у вас есть подходящие работнику вакансии и он согласен перейти на какую-то из них, то вы обязаны перевести его. Об этом Статья: Переводим на другую работу по медицинским показаниям (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2017, N 5) {КонсультантПлюс}
Если работник отказался от перевода по медицинским показаниям на другую работу или в компании нет вакансий для такого перевода, то сотрудника нужно отстранить от работы или даже уволить.
На практике возникают случаи, когда работник просит не вносить запись в трудовую книжку о приеме на работу. Но что ждет работодателя в случае, если он согласится? Об этом Статья: Что ждет работодателя в случае невнесения записи в трудовую книжку? (Обзор актуальной судебной практики) (Бубнова М.) («Трудовое право», 2017, N 2) {КонсультантПлюс}}
Соглашение сторон по увольнению долгое время было идеальным для работодателей, не желающих трудовых тяжб.
Перенос дней отдыха осуществляется в целях исключения ситуаций их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только в зимнее время, но и в весенний и летний периоды.