«В каком размере подлежит выплате страховое возмещение при установлении обоюдной вины в произошедшем ДТП?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Слесарев С.А., 2018.
В конце мая Пленум Верховного Суда РФ выпустил отдельное Постановление, посвященное спорам работников с работодателями, которые являются физическими лицами или микропредприятиями. Он напомнил, что в таких спорах работники освобождены от судебных расходов, даже если решение окажется не в их пользу. А в качестве доказательств наличия трудовых отношений они могут представлять аудиозаписи, пропуск на территорию работодателя и любые другие документы.
В данной работе представлена история развития и современное состояние страхования в Российской Федерации, в частности, освещены понятие страховых правоотношений, различные их виды, а также состав участников. Авторами рассмотрены такие виды страхования, как обязательное страхование владельцев транспортных средств (ОСАГО), добровольное страхование транспортных средств от различных рисков (КАСКО), а также ипотечное страхование.
Публикация представляет собой справочное издание, посвященное рассмотрению и анализу различных аспектов денежного обращения и связанных с ним процессов, а также описанию рисков, сопутствующих использованию различных платежных инструментов.
В первом разделе работы содержится информация по различным инструментам, предназначенным для операций с безналичными денежными средствами. В частности, здесь рассматривается использование платежных терминалов и банкоматов, платежных карт, а также особенности электронного банкинга и некоторых других сервисов.
Производительность труда (ПТ) в непроизводственной сфере отличается тем, что ее очень трудно измерить. Классический способ, связанный с сопоставлением объема оказанных услуг и затратами рабочего времени, применим лишь в ограниченном количестве случаев. Для решения проблемы оценки ПТ экономическая наука разрабатывает и предлагает большое количество альтернативных измерительных систем. В данной статье раскрыты подходы к анализу эффективности труда «белых воротничков».
Не секрет, что большинство работодателей уже отказались от практики откровенного незаключения трудовых договоров. Однако тексты последних нередко далеки от совершенства: компании включают в договоры изначально неправомерные пункты. Последствия могут быть серьезными — от административной ответственности до судебных исков работников.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «11 условий, которые в трудовой договор включать нельзя», Жижерина Ю.
И руководители, и специалисты по развитию персонала часто испытывают разочарование после обучения сотрудников. Причем речь идет о качественных семинарах и тренингах. Среди нежелательных эффектов — низкая мотивация, плохая выработанность навыков, неудовлетворительные результаты во время аттестаций, ассесментов и других оценочных мероприятий. Чтобы избежать подобных явлений, необходимо посттренинговое сопровождение.
Цвет может оказывать как негативное, так и позитивное воздействие. В статье рассмотрены основные цвета, их традиционное значение и влияние на подсознательное восприятие человека, ситуации, информации, а также даны советы, какой цвет использовать в той или иной рабочей ситуации.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Цвет как инструмент в работе и дома», Крамаренко Е.
Конституционный Суд РФ (Определение от 13.03.2018 № 580-О) отказал гражданину в рассмотрении жалобы об оспаривании конституционности подп. «ф» п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Данной нормой гражданам, проявившим недобросовестность при ликвидации или банкротстве организаций, запрещается создание новых юридических лиц и участие в управлении уже существующими юридическими лицами.
Грубость на работе, к сожалению, не редкость. Деловая этика поддерживается далеко не всеми компаниями. Не случайно многие работодатели, предъявляя список требований к потенциальным работникам, указывают в вакансии, помимо прочего, такое требование, как стрессоустойчивость.
Неэтичное поведение отдельных работников, включая руководителей, влияет на работоспособность остального персонала, на взаимоотношения с деловыми партнерами (поставщиками, заказчиками, покупателями, клиентами и пр.) и в целом на деловую репутацию компании, ее социальную ответственность.