Кадры

Статья: Временные переводы (Шадрина Т.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 9) {КонсультантПлюс}
В статье рассмотрены особенности временных переводов: когда они возможны, при каких обстоятельствах нужно получать согласие работника, как оформить эту процедуру, чем отличается перевод от перемещения.

Статья: Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ (Куревина Л.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2017, N 9) {КонсультантПлюс}
В статье рассказано, что такое риск-ориентированный подход, как и кем присваиваются категория риска, какие категории существуют и сколько плановых проверок в отношении организаций должно проводиться инспекциями по труду.

Читать далее…

Рекомендации направлены на оказание методической помощи руководителям, другим должностным лицам органов государственной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления и организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в ведении воинского учета.

С введением настоящих Методических рекомендаций утрачивают силу Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, изданные Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации в 2008 году.

Читать далее…

Установлено, что выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 ТК РФ переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно. Также переносятся дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно.

Читать далее…

Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.

Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.

Эксперты КонсультантПлюс напоминают, за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф.

Читать далее…

Такая копия — недопустимое доказательство, посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.

Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.

Читать далее…

Если из-за этого человек не смог устроиться на новую работу, придется возместить ему неполученный заработок. Такой вывод делает Оренбургский областной суд в обзоре практики.

Заплатить придется, считает суд, если работник докажет следующие обстоятельства:

— он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;

— его не брали на работу, потому что не было трудовой книжки.

Читать далее…

С 1 января 2019 года и далее ежегодно, с 1 января соответствующего года, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Законопроектом предусматривается, что в случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Читать далее…

Увольнение сотрудника совершенно обыденная вещь. Особенно если речь идет о большой организации. Причины для этого могут быть разные. Это и переход на более высокооплачиваемую работу в другую компанию, и сокращение численности и штата компании, а возможно, и вовсе выход на пенсию. В каждой из этих ситуаций есть свой комплект документов, который необходимо выдать сотруднику при увольнении.

Читать далее…

Наказание грозит, если абонент-юрлицо не сообщит оператору связи или сообщит не вовремя о тех, кто использует:

— оборудование компании при оказании услуг связи;

— переданную ей сим-карту для звонков, передачи данных и доступа к интернету.

Штрафовать предлагается на сумму от 50 тыс.

Читать далее…

       Статья: «Трудовые» проверки — по новым правилам (Савицкая Р.) («Практическая бухгалтерия», 2017, N 8) {КонсультантПлюс}}
С 16 июля 2017 года Регламент проведения «трудовых» проверок дополнен новыми правилами и требованиями. У проверяющих появились новые обязанности, а у проверяемых — новые права. Новации, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.05.2017 N 412н, анализирует эксперт по трудовому праву.

Читать далее…