Кадры

Статья: Ошибка в дипломе — повод для увольнения? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 27)

Статья: Электронное информирование службы занятости (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2024, N 11)

Организация заключила с ИП договоры маркетинговых услуг, агентские и сервисные договоры. Инспекция решила, что договоры фиктивные. Их заключение позволило организации получить экономию по налогу на прибыль, НДФЛ и взносам.

Суды согласились. Общество создало схему ухода от налогов:

• ИП выполняли ту же работу и в том же объеме, что и ранее, когда были сотрудниками организации;
• договоры заключили в день регистрации физлиц как ИП (на следующий день);
• организация обеспечивала их связью, рабочим местом;
• ИП подписывали и согласовывали договоры и письма так же, как работники;
• деньги от общества ИП переводили сотрудникам организации и ее контрагентов, в которых работали сотрудники общества по совместительству, с назначением «материальная помощь», «перевод денежных средств».

Читать далее…

В расчетном листке есть детальная информация обо всех видах зарплатных выплат работника за каждый отработанный месяц. Поэтому выдавать его достаточно раз в месяц при выплате зарплаты по итогам месяца.

Роструд уже давал аналогичные разъяснения.

Документ: Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1

Рекомендуем: Образец заполнения расчетного листка работника организации

В частности, сообщается, что в соответствии с п. 6 Перечня персональных данных, записываемых на электронные носители информации, содержащиеся в основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации, по которым граждане Российской Федерации осуществляют выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию, утвержденного постановлением Правительства 04.03.2010 N 125, цветное цифровое фотографическое изображение лица владельца документа является биометрическими персональными данными владельца документа.

Читать далее…

Настоящим приказом утверждены: порядок и сроки обмена сведениями в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида; форма обмена сведениями.

Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 16 ноября 2015 г. N 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы».

Читать далее…

Операторов персональных данных обяжут предоставлять по требованию Минцифры обезличенные сведения. В документе будет список нужной информации и сроки ее передачи. Правительство установит, как проводить обезличивание.

После сбора данных Минцифры сформирует их составы. Отечественным операторам дадут к ним доступ, если соблюден ряд условий: в ЕГРЮЛ нет записи о недостоверности сведений об организации, у ее директора только российское гражданство и пр.

Читать далее…

Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.

Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности.

Читать далее…

После проверки организации прокурор счел, что одного из сотрудников приняли на работу фиктивно. Он не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей. От имени сотрудника это делало другое лицо. Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.

Читать далее…

Проведен мониторинг практики применения статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Особое внимание обращается на рекомендацию, согласно которой при отсутствии в органе публичной власти в течение разумного срока (как правило, не позднее 6 месяцев) сведений о дальнейшем трудоустройстве бывшего служащего соответствующая информация направляется в органы прокуратуры.

Документ: <Письмо> Минтруда России от 05.08.2024 N 28-6/10/В-12568

Рекомендации разработаны с целью упорядочения работы по установлению квоты для приема на работу инвалидов, дифференцированию размера квоты для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, а также работодателей с различной среднесписочной численностью работников.

При установлении размера квоты могут применяться любые из оснований для дифференциации, а также применяться несколько оснований одновременно.

Читать далее…