Любой руководитель, несомненно, считает делегирование полномочий крайне полезным умением, но далеко не каждый им владеет и эффективно его применяет. Между тем успешное делегирование позволяет оптимизировать рабочие процессы, повысить квалификацию сотрудников, создать кадровый резерв, да и сам руководитель может выиграть – сэкономить время, отточить управленческие навыки. Как получить этот, а не противоположный результат?
«Работодатель тайно, по удаленному доступу зашел в предоставленный мне для работы персональный компьютер и проверил содержание папок и файлов на жестком диске. Далее, использует полученную информацию в суде по трудовому спору. Правомерны ли действия работодателя? И если нет, то какую ответственность он за это несет?»
«Вправе ли работодатель издать приказ о правилах строгого дресс-кода? Обязан ли он обеспечить работников одеждой, соответствующей требованиям?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.
«Вправе ли новый генеральный директор отменить приказ предыдущего генерального директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника (именно отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а не издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания)?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.
«Будет ли новый генеральный директор нести ответственность за неполные выплаты зарплаты, которые были допущены при предыдущем генеральном директоре?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.
«Правомерно ли удержать с менеджера по рекламе при увольнении не полученные работодателем доходы от рекламодателей?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.
«Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации (область — строительство)? Если да, то кто его должен подписать от имени работодателя?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.
«Может ли собрание учредителей ООО наделить третье лицо полномочиями о наложении дисциплинарных взысканий в отношении генерального директора ООО, оформив это протоколом?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.
«Я являюсь директором ООО. Участник в обществе один, общество недействующее. Я хотела бы уволиться с должности директора, однако учредитель не хочет со мной контактировать и, как я понимаю, увольнять меня не собирается. Каким образом мне можно уволиться с должности директора ООО без волеизъявления учредителя?»
«Может ли у индивидуального предпринимателя быть директор и если может, то каким нормативным актом это предусмотрено? Если индивидуальный предприниматель имеет право делегировать свои полномочия директору, то кто несет административную ответственность (индивидуальный предприниматель или директор) в случае нарушения трудового законодательства?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.