По результатам камеральной проверки плательщику доначислили налог, штраф и пени. Все суммы он погасил по требованию, но оспорил решение в суде. Налоговики добровольно уменьшили доначисления и вернули переплату. Производство по делу прекратилось. Налогоплательщик посчитал, что вправе получить проценты на излишне взысканные суммы. Он обратился в суд.
Фонд решил, что понес излишние расходы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку организация не уведомила о прекращении выплат. Страхователь возражал: он вовремя исполнил эту обязанность – в день увольнения сотрудницы. Кроме того, он в тот же день направил сведения по форме ЕФС-1. СФР указал, что уведомление ему не поступило из-за несоответствия формату, о чем он сообщил страхователю.
Работодатель может вернуть часть расходов, если проводил СОУТ работников, закупал СИЗ, проводил медосмотры или другие мероприятия по снижению производственного травматизма и профзаболеваний.
СФР компенсирует до 20% начисленных взносов на травматизм (до 30% – если работодатель оплачивал санаторно-курортное лечение работников предпенсионного и пенсионного возраста).
Работодатель сам определяет, куда направить средства.
Скорректировали Правила N 1896. Так, с 1 сентября 2026 года бюджетные и автономные учреждения смогут получать субсидии на создание и развитие государственных и иных информсистем, если реализуют полномочия госоргана в этой части. Кроме того, за счет таких субсидий можно будет проводить расходы на эксплуатацию информсистем.
Система КонсультантПлюс регулярно пополняется документами федеральных госорганов для подведомственных организаций. Так, за прошлую неделю Минсельхоз расширил перечень ОЦДИ. Минобрнауки увеличило нормативные затраты на ИКТ. Есть и другие новшества.
Минсельхоз
Расширили перечень ОЦДИ для бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу. Так, с 1 января 2027 года в список войдут биологические (биоресурсные) коллекции, их образцы и национальные коллекции особо ценных образцов генетических ресурсов, которые находятся в федеральной собственности.
Положения Правил актуализированы в связи с принятием новых нормативных актов в сфере бухгалтерского учета государственных финансов.
Кроме того, в частности, внесено дополнение, устанавливающее порядок осуществления аналитического учета по группам видов обеспечений, предоставляемым согласно законодательству РФ о налогах и сборах, а также уточнен порядок применения счета 29 «Представленные субсидии на приобретение жилья».
В указанный перечень включены услуги по назначению выплат на приобретение или строительство жилого помещения взамен утраченного либо на осуществление капремонта поврежденного жилого помещения в результате ЧС природного и техногенного характера, а также в результате терактов и (или) при пресечении терактов правомерными действиями.
Подробнее в документе: Распоряжение Правительства РФ от 09.07.2026 N 1776-р
Дополнительно:
Скорректировано Положение о формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении федеральных государственных учреждений и финансовом обеспечении выполнения государственного задания (Постановление Правительства РФ от 17.07.2026 N 902)
Больница оплатила кулер и одноразовые стаканы для сотрудников за счет средств ОМС. Фонд расценил это как нецелевые расходы. Однако суды не согласились с такой позицией.
16-й ААС отметил, что требования охраны труда обязывают работодателя обеспечивать сотрудников санитарно-бытовыми условиями. Кроме того, в тариф ОМС входят прочие расходы, среди которых может быть покупка питьевой воды для персонала.
В Госдуму внесли законопроект об отмене предельной базы для начисления страховых взносов. Напомним, что сейчас в общем случае взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ начисляют по единому тарифу:
СФР разъяснил, как работодатели могут возместить затраты на оплату работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми с инвалидностью.
Напомним, статья 262 ТК РФ гарантирует одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Также за такими работниками закреплено право на однократное использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых они имеют в этом календарном году.