Кадры - ООО "Консультант-Право"

Мосгорсуд поддержал увольнение работника, отправившего документы компании на личную почту

12.11.2018
< 1 мин.
198

Сотрудник переслал на свою электронную почту файлы, чтобы поработать дома. Его уволили за разглашение коммерческой тайны. Сообщения содержали конфиденциальные сведения, которые работник обязался не передавать третьим лицам без письменного разрешения работодателя.

Суд признал увольнение законным. Отправив файлы на стороннее хранилище, сотрудник создал условия для того, чтобы они вышли из-под контроля работодателя.

Новое в прессе:

09.11.2018
< 1 мин.
175

Споров об установлении фактических трудовых отношений достаточно много, отмечает автор. В большинстве случаев суды выносят решения не в пользу работников в связи с тем, что представленные ими доказательства признаются неотносимыми, недопустимыми, противоречивыми или недостаточными.

Об этом Статья: Судебные споры об установлении фактических трудовых отношений (Куприна Н.) («Трудовое право», 2018, N 10) {КонсультантПлюс}

См.

Роструд рассказал о продлении срока трудового договора

09.11.2018
< 1 мин.
184

Ведомство отметило: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ. Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.

Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение.

КС РФ запретил «сжигать» неиспользованные отпуска

09.11.2018
< 1 мин.
177

Конституционный суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

Проблема заключалась в том, что согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.

Новое в прессе:

30.10.2018
< 1 мин.
182

Отказ письменно мотивировать причины отклонения резюме, обращает внимание автор, может привести к судебной тяжбе.

Об этом Статья: Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему (Мошкович М.Г.) («Главная книга», 2018, N 19) {КонсультантПлюс}

Суд не восстановил работника, которого поздно уведомили об истечении срока договора

30.10.2018
< 1 мин.
189

Сотрудника предупредили об увольнении по срочному трудовому договору за два дня, а не за три. Он посчитал, что этой ошибки достаточно для восстановления на работе.

Суд не признал нарушение срока уведомления самостоятельным основанием для того, чтобы объявить увольнение незаконным. Так или иначе, сотрудник знал о срочном характере договора.

Ни шагу из офиса: суд поддержал увольнение за прогул во время простоя

30.10.2018
< 1 мин.
193

Суд указал, что простой относится к рабочему времени и его нельзя использовать по своему усмотрению. Поэтому сотрудники обязаны находиться на местах. В это время они должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя.

В результате увольнение сотрудника, который не выходил на работу в дни простоя, суд признал законным.

Суд разъяснил, может ли увольнение за грубый проступок быть слишком строгим наказан

30.10.2018
< 1 мин.
202

Сотрудника уволили за нарушение требований охраны труда, которое заведомо могло привести к несчастному случаю. Работник обжаловал наказание.

Суд не согласился с увольнением, хотя грубое нарушение трудовых обязанностей было доказано. Работодатель выбрал крайнюю меру наказания, но не учел следующее:

— нарушение не повлекло неблагоприятных последствий;

— работник до этого не имел дисциплинарных взысканий;

— он достаточно долго трудился в организации;

— его неоднократно поощряли.

За травму своего же сотрудника заплатит работодатель: ФСС подает регрессные иски в суды

30.10.2018
< 1 мин.
180

АС Северо-Западного округа посчитал, что к отношениям между работодателем-страхователем и ФСС могут быть применены положения ГК РФ. А конкретнее, фонд может регрессным иском взыскать с причинителя вреда сумму пособия, выплаченного по несчастному случаю. Причем тот факт, что ФСС взыскивает ее с плательщика взносов, суд не смутил.

Обстоятельства дела печальны, но довольно просты.

Минтруд: не размещайте на своем сайте «черные списки» сотрудников

30.10.2018
< 1 мин.
186

Если работодатель выкладывает в Интернете перечень уволенных, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей, он нарушает правила работы с персональными данными.

Ведомство отметило: нельзя сообщать третьим лицам такую информацию о сотруднике без его письменного согласия, в том числе размещать ее на официальном сайте.