Кадры

Закон предусматривает увеличение с 1 июля штрафов за нарушения в области обработки персональных данных для их операторов. В реестре операторов на сайте Роскомнадзора (https://rkn.gov.ru/personal-data/register/) сейчас числится свыше 370 тыс. компаний. Среди них — страховые компании, банки, сотовые операторы, турагентства.

Вместо одного общего состава за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных будет семь составов.

Читать далее…

Работодатель обязан выдать застрахованному лицу при его увольнении или по заявлению работника справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы или обращения за получением справки, и за текущий календарный год.

В связи с передачей с 1 января 2017 года налоговым органам функций по администрированию страховых взносов в справку внесено упоминание законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, применяемого к соответствующим правоотношениям с указанной даты.

Читать далее…

В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении, в частности:

— надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— контроля за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Приказ Роструда от 30.12.2016 N 538  {КонсультантПлюс}

Проект типовых межотраслевых норм предназначен для расчета численности работников юридических служб и носит рекомендательный характер.

Проект включает в себя, в частности, порядок определения штатной численности работников (в приложении приводится пример расчета штатной численности работников юридической службы), порядок организации труда, нормы загрузки по функциям.

Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций» (подготовлен Минтрудом России) {КонсультантПлюс}

Изменения в Трудовой кодекс РФ были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

Сообщается, что данный Закон не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже, чем каждые полмесяца.

Относительно выплат стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и т.д.) отмечено следующее.

Читать далее…