В статье исследуются проблемы, связанные с недоступностью заемных средств для малого и среднего предпринимательства, с отзывом лицензии у банков, а также с возросшим количеством проверок.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Некоторые проблемы малого и среднего предпринимательства», Долгов С.Г.
В статье исследуется традиционная китайская концепция отношения к праву с учетом исторически сложившихся культурных традиций, анализируются особенности составления договора с китайскими партнерами.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Особенности заключения договоров с китайскими партнерами в ракурсе правовой культуры Китая», Прокопович Г.А.
Транспарентность деятельности должностных лиц при реализации ими своих полномочий является одним из важнейших средств противодействия конфликту интересов, а значит — способом искоренения коррупции. Конфликт интересов имеет место, когда сотрудник, выполняя свои обязанности, занимается решением проблемы, в которой у него есть личная заинтересованность. В подобных случаях личная заинтересованность препятствует непредвзятому выполнению обязанностей.
Ноу-хау — это коммерчески ценные сведения о том, как вы ведете профессиональную деятельность (например, как организован процесс производства) или о ваших разработках в научно-технической сфере (например, рецептура бетона).
Чтобы сведения считались секретом производства, вы должны принять разумные меры для соблюдения их конфиденциальности. Лучше всего — ввести в отношении них режим коммерческой тайны.
В представленной работе исследуются теоретические аспекты правовой природы товарного знака как средства идентификации товаров, а также практические особенности использования товарных знаков. В частности, авторами рассмотрены вопросы создания, регистрации и использования товарных знаков, а также вопросы исключительных прав на товарные знаки, включая механизмы их передачи и отчуждения; достаточно детально освещены практические аспекты защиты прав на товарные знаки.
Издание представляет собой справочный материал по видам мошенничества в различных сферах жизни граждан, а также мерам защиты от его проявлений. В первом разделе книги рассматриваются отличительные черты поведения мошенников и признаки ситуаций, в которых высока вероятность совершения мошеннических действий. В последующих разделах дается детальное описание возможных методов совершения мошенничества и способов противостояния им в таких областях, как автомобильный транспорт, мобильная связь, электронные платежи и электронный банкинг, социальное обеспечение пенсионеров, операции с недвижимостью.
С 01.05.2018 введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, определяющий действия по проверке работоспособности систем ППЗ — противопожарной защиты (обнаружения пожара и оповещения людей), на который следует обратить внимание руководителям организаций и учреждений.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Что нового в противопожарных проверках?», Фролов С.П.
Репутация есть у каждого учреждения — хорошая или плохая, стихийно сложившаяся или целенаправленно создаваемая. А значит, всегда имеется повод для работы над ней. Как поддержать и улучшить деловую репутацию? С чего начать и к чему стремиться?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Как улучшить репутацию учреждения?», Соколова Г.А.
Ротация кадров — один из важных элементов системы управления персоналом. С ее помощью обеспечивается гибкий подход к расстановке рабочей силы, повышается уровень профессионализма сотрудников. По сути, работники, участвующие в ротации, приобретают новые компетенции и используют их на благо работодателя. В чем преимущества и недостатки перестановки кадров? Как применить этот инструмент в организации?
Что делать, если это единственный главбух и руководитель вообще не смыслит в учете? Этот вопрос возникает не только у самого руководителя, но и у второго бухгалтера, и у того, с которым только ведутся переговоры о приеме на работу. В идеале, конечно, лучше провести аудиторскую проверку, по итогам которой руководитель будет ознакомлен со всеми выявленными нарушениями и рекомендациями по их исправлению и сможет принять решение о том, нанимать на работу нового главного бухгалтера или поручить ведение учета специализированной компании.