Авторы (д.ю.н., профессор кафедры предпринимательского права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, управляющий партнер компании «Шиткина и партнеры», доцент кафедры коммерческого права и основ правоведения МГУ имени М.В.
Проект Минтруда о выходных на следующий год одобрила российская трехсторонняя комиссия.
Скорее всего, расписание дней отдыха на 2019 год уже не изменится. Однако с уверенностью строить планы на праздники стоит только тогда, когда график будет утвержден Правительством РФ.
Напомним, самыми длинными праздниками традиционно станут новогодние — с 30 декабря по 8 января.
Минэкономразвития подготовило проект, который коснется бизнеса тех компаний, за которым будут следить на уровне регионального госконтроля (надзора) с учетом риск-ориентированного подхода. Виды такого контроля (надзора) в проекте приводят в отдельном перечне. Среди прочего в него войдут:
— региональный госнадзор в области защиты населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера;
— государственный жилищный надзор;
— лицензионный контроль за розничной продажей алкогольной продукции, в том числе при оказании услуг общепита (кроме лицензионного контроля за оборотом винодельческой продукции сельскохозяйственных товаропроизводителей);
— госконтроль (надзор) в области регулируемых цен и тарифов.
Речь идет о формах проверочных листов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проверке выполнения требований охраны труда при работах в различных отраслях промышленности, по проверке соблюдения требований по порядку оформления материальной ответственности, по проверке соблюдения гарантий творческих работников и прочее.
В докладе содержатся:
разъяснения о порядке приема работника на работу (в том числе о возрасте, с которого работник имеет право быть принятым на работу, необходимых документах для приема на работу, обязательных требованиях к трудовому договору, об испытательном сроке при приеме на работу);
ответы на вопросы (например, предоставление справки об отсутствии судимости при трудоустройстве в образовательное учреждение на должность, не относящуюся к преподавательской деятельности; необходимость сообщения по месту службы о трудоустройстве бывшего инспектора федеральной налоговой службы в коммерческую организацию; определение последнего дня испытательного срока).
Доклад включает в себя:
разъяснения, касающиеся гарантий и компенсаций работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе таких как повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка), дополнительный выходной день, сокращенная рабочая неделя, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно);
разъяснения, касающиеся работы вахтовым методом;
ответы на вопросы, касающиеся, в частности, порядка компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно, выплаты выходного пособия внутреннему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера, определения количества дней вахтового цикла.
Новое в прессе:
В статье проанализированы законодательный и практический подходы по доказыванию по делам о защите деловой репутации в арбитражных судах.
ФАС предлагает запретить создавать унитарные предприятия или менять их вид деятельности, за исключением следующих случаев:
— создание предприятия предусмотрено ФЗ, актом президента или правительства;
— учредителями являются федеральные органы исполнительной власти в области обороны и безопасности;
— предприятия работают в сферах естественных монополий и гособоронзаказа;
— предприятия осуществляют деятельность, предусмотренную ФЗ исключительно для ГУП.
Генеральный директор от имени компании продал недвижимость значительно дешевле ее рыночной цены родной сестре жены. При этом он входил в совет директоров, который одобрил сделку. Акционеры обратились в суд за признанием договора купли-продажи недействительным.
Апелляция установила, что после продажи недвижимость перешла жене генерального директора. Значит, спорный договор был частью взаимосвязанных сделок между аффилированными лицами.
Наказание будет грозить, если работодатель необоснованно уволит гражданина из-за того, что он достиг предпенсионного возраста. Или необоснованно откажет такому лицу в приеме на работу.
Преступление может обернуться одной из следующих санкций:
— штрафом до 200 тыс. руб. или в размере дохода нарушителя за период до 18 месяцев;
— обязательными работами до 360 часов.