Новое в обзорах:
- 03.12.2018
- < 1 мин.
- 199
Кадры
Работник уволился в октябре — нужно ли платить годовую премию
- 03.12.2018
- < 1 мин.
- 185
Работодатель издал приказ о годовой премии, которая выплачивалась с учетом отработанного времени. В списках не оказалось сотрудника, уволившегося за пару месяцев до окончания года.
Суд взыскал премию с организации. Он увидел в ее действиях дискриминацию. Бывшего работника поставили в неравное положение с теми, кто продолжает трудиться.
Предлагайте беременной продлить срок трудового договора, даже если она об этом не заявляет
- 03.12.2018
- < 1 мин.
- 210
Право сотрудницы «удлинить» срочный трудовой договор не зависит от того, знал ли работодатель о ее беременности и успела ли она написать необходимое заявление. Такой вывод включил в свой бюллетень практики Свердловский областной суд.
Работодатель сам должен:
— выяснить, планирует ли сотрудница продлить трудовой договор;
— сообщить ей о необходимости подать соответствующее заявление.
Минтруд объяснил, обязан ли работодатель давать многодетным отпуск в первые полгода работы
- 03.12.2018
- < 1 мин.
- 199
Ведомство подчеркнуло, что особого порядка для тех, кто имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, не установлено.
По общему правилу сотрудник может пойти в ежегодный отпуск только через шесть месяцев после приема на работу. Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем.
Нельзя удержать из зарплаты работника сумму за учебный отпуск, даже если он не сдал сессию
- 03.12.2018
- < 1 мин.
- 187
Сотрудник взял учебный отпуск на основании справки-вызова. Так как он обучался заочно, ему выплатили отпускные. Однако работник не сдал экзамен и был отчислен из университета. Организация прервала его отпуск и потребовала вернуть деньги за оставшиеся дни. Получив от сотрудника отказ, она решила его оспорить.
Суд работодателя не поддержал.
ВС РФ не поддержал вывод судов о выплате 6,5 млн руб. при увольнении по инициативе работника
- 03.12.2018
- < 1 мин.
- 193
В трудовом договоре установили, что при увольнении работнику выплачивается 12 средних месячных зарплат. Уволившись из компании, он потребовал эту сумму, равную чуть больше 6,5 млн руб., но работодатель отказал.
Первая и вторая инстанции поддержали сотрудника. Хотя законом не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, устанавливать такое условие в трудовом договоре не запрещено.
Новое в обзорах:
- 29.11.2018
- < 1 мин.
- 209
Новое в справочной информации:
Справочная информация: «Нерабочие (праздничные) дни, установленные в субъектах Российской Федерации»
Новое в прессе:
Более года, напоминает автор, действует обязанность всех работодателей проводить для своих сотрудников инструктажи по гражданской обороне (ГО).
Если со служащим заключен срочный контракт, уволить его раньше из-за предельного возраста нельзя
- 29.11.2018
- < 1 мин.
- 181
Речь идет о ситуации, когда служащий уже достиг предельного возраста, но его руководитель принял решение продлить его службу. Пока действует контракт, уволить служащего по инициативе нанимателя, ссылаясь на предельный возраст, нельзя.
Такой общий вывод ВС РФ включил в свой очередной обзор практики (п. 16). Сам же спор затрагивал противопожарную службу и те нормативные акты, которые ее регулируют.
ВС РФ разобрался, может ли сотрудник передумать и отказаться от работы в новых условиях
- 29.11.2018
- < 1 мин.
- 193
Работника уведомили о скором переезде подразделений компании из Москвы в Санкт-Петербург. Он сначала дал согласие, но позже его отозвал. Организация не придала этому значения и уволила за прогул сотрудника, когда он не вышел на работу на новом месте.
Первая инстанция и апелляция согласились с увольнением.
КС РФ: новые профстандарты и требования к квалификации не повод уволить тех, кто им не соответствует
- 29.11.2018
- < 1 мин.
- 189
С воспитателем детского сада расторгли трудовой договор из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профстандартом. Большой опыт работы не помог сотруднику сохранить место.
Конституционный суд такую практику не поддержал. Из-за новых правил увольнять работников, уже состоящих в трудовых отношениях, не стоит.