Кадры

       Статья: «Трудовые» проверки — по новым правилам (Савицкая Р.) («Практическая бухгалтерия», 2017, N 8) {КонсультантПлюс}}
С 16 июля 2017 года Регламент проведения «трудовых» проверок дополнен новыми правилами и требованиями. У проверяющих появились новые обязанности, а у проверяемых — новые права. Новации, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.05.2017 N 412н, анализирует эксперт по трудовому праву.

Читать далее…

Наказывать будут работодателей, которые не оформили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем или лицом без гражданства.

По проекту за такое нарушение компании грозит одна из следующих санкций:

— штраф от 250 тыс. до 800 тыс. руб.;

— административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Читать далее…

Поправки к ТК РФ нельзя будет включить в федеральные законы, которые изменяют другие законодательные акты, приостанавливают или прекращают их действие. Не получится спрятать поправки и в федеральных законах с самостоятельным предметом правового регулирования.

По названию проекта, а потом и закона можно будет понять, что он касается изменений ТК РФ.

Читать далее…

Статья: Внимание: поправки к Трудовому кодексу! (Джабазян Е.Л.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, N 7) {КонсультантПлюс}
С 29 июня 2017 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ. Законом уточнен ряд статей, касающихся, в частности, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты труда сверх нормы рабочего времени.

Читать далее…

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Не мешает разобраться в том, как правильно это сделать, чтобы не быть оштрафованным по ст. 5.27 КоАП РФ.

Об этом Статья: Отпуск с предупреждением (Егоров В.) («ЭЖ-Юрист», 2017, N 25) {КонсультантПлюс}

ФСС правомерно отказал организации в возмещении расходов на выплату пособия из-за формального сокращения рабочего дня сотрудника. Как указал ВС РФ, в такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника.

Другая точка зрения была у ВАС РФ. В 2013 году он признал неправомерным отказ фонда в зачете пособия, выплаченного работнику, который трудился 39 часов в неделю вместо 40.

Читать далее…

С 16 июня 2017 года утвержден Административный регламент, который определяет порядок осуществления Рострудом и государственными инспекциями труда в субъектах РФ контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Об этом Статья: Проверка трудовой инспекции — новые правила («Практическая бухгалтерия», 2017, N 7) {КонсультантПлюс}

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике.

Об этом Статья: Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику (Стародубцева И.) («Новая бухгалтерия», 2017, N 6) {КонсультантПлюс}
См.

Читать далее…

Форму предоставляют в территоиальный орган Росстата юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие все виды экономической деятельности (кроме финансовой и страховой деятельности; государственного управления и обеспечения военной безопасности; деятельности общественных и экстерриториальных организаций). Срок предоставления — 30 ноября.

Утверждены также указания по заполнению формы. Возможно предоставление формы в электронном виде.

Читать далее…

ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда несовершеннолетних, устанавливая для них, в том числе, сокращенную продолжительность рабочего времени.

Ранее на подростков в возрасте от 14 до 15 лет в случае их трудоустройства в период летних каникул распространялась общая норма о продолжительности сокращенного рабочего времени, без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой.

Читать далее…