Новости
КС РФ: ПРИ ПЕРЕВОДЕ МОЖНО ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
- 30.03.2026
- < 1 мин.
- 1
Когда сотрудник просит перевести его на должность, для которой нужны специальные знания или подготовка, у него можно запросить документы об образовании либо квалификации. Это связано с тем, что при переводе меняется трудовая функция работника, отметил КС РФ.
Документы нужны, чтобы подтвердить, что специалист соответствует критериям, необходимым для эффективного выполнения новой работы.
ПРИЕМ НА РАБОТУ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ: СУД НЕ СОГЛАСИЛСЯ С СФР, ЧТО ОТНОШЕНИЯ ФОРМАЛЬНЫЕ
- 30.03.2026
- < 1 мин.
- 1
Организация направила в СФР реестры для выплаты сотруднице больничного, декретных, пособий при рождении ребенка и по уходу за ним. При проверке фонд посчитал, что трудоустройство было фиктивным, и потребовал возместить излишние расходы.
Суды защитили страхователя:
- он подал все нужные документы, которые подтверждают трудовые отношения (заявление о приеме на работу, приказ, трудовой договор, должностную инструкцию, табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные ведомости и т.д.);
- сотрудница проработала в организации 5 месяцев, за которые страхователь уплачивал НДФЛ и взносы, подавал отчетность;
- акты с подписью заказчиков и сотрудницы подтверждали, что она работала;
- связи страхователя с застрахованной до ее трудоустройства не было;
- принятие сотрудницы за 5 месяцев до наступления страхового случая не подтверждает искусственность ситуации получения выплат.
ТОП-3 «ПОВОРОТНЫХ» ДЕЛ КАССАЦИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ЗА ЯНВАРЬ – ФЕВРАЛЬ 2026 ГОДА
- 30.03.2026
- 2 мин.
- 0
За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об увольнении дистанционщика, соглашении о расторжении договора, временных ставках при сокращении.
Увольнение дистанционного работника
Дистанционщика уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем более 2 дней подряд.
ВЫХОДНЫЕ И ОТПУСК ДЛЯ ПОСТРАДАВШИХ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ – ПРОЕКТ ПРИНЯТ В ТРЕТЬЕМ ЧТЕНИИ
- 30.03.2026
- < 1 мин.
- 0
В ТК РФ хотят предусмотреть новую статью с гарантиями для тех, кто проживает в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации, то им потребуется давать дополнительный выходной с сохранением среднего заработка (п. 2 ст. 1 проекта).
Указанные сотрудники также могут получить право на отпуск за свой счет до 5 календарных дней.
В ЦЕЛЯХ ВЫЯВЛЕНИЯ СКРЫТЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРЕДЛАГАЕТСЯ УСТАНОВИТЬ КРИТЕРИИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ (УСЛУГ) ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ НАЛОГА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД (НПД)
- 30.03.2026
- < 1 мин.
- 0
Согласно проекту основными параметрами для оценки выполнения работ (услуг) для одного заказчика являются систематичность и продолжительность — более 160 часов за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд.
Данные параметры распространяются на определенные сферы деятельности (в т.ч. строительные работы, производство пищевых продуктов, образование), при условии, что заказчиками соответствующих работ (услуг) являются юрлица и ИП.