Было ООО «Рога и копыта» — стало ООО «Рога и копыта»
- 23.07.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 147
«Правомерно ли вновь открытому юридическому лицу дать полное наименование ранее ликвидированного юридического лица?»
«Правомерно ли вновь открытому юридическому лицу дать полное наименование ранее ликвидированного юридического лица?»
«Покупатель — физическое лицо перечислил деньги за товар на карту директора ООО (в связи с отсутствием наличных денежных средств). Директор на следующий день внес деньги в кассу. Необходимо ли выдавать покупателю кассовый чек и с какой формой расчета? Имеется ли в указанной ситуации нарушение законодательства? Если да, то к какой ответственности могут быть привлечены организация и (или) директор?»
«Работник, уходя домой, не закрыл окно, тем самым нарушив правила противопожарной безопасности. В результате в окно попала непотушенная сигарета и начался пожар. Никто не пострадал, но организации нанесен ущерб (обгорел кабинет, сгорели компьютеры, мебель). Можно ли взыскать с работника материальный ущерб в полном объеме, если он не является материально ответственным лицом?»
«Устав ООО содержит положение об избрании генерального директора сроком на три года. По согласованию между директором и учредителями срок полномочий директора — один год. Правомерно ли решение общего собрания участников о меньшем сроке полномочий генерального директора, чем указано в уставе? Возможны ли негативные последствия такого решения? Изменения в устав не вносились».
«ООО проводит внеочередное собрание участников по вопросу принятия в общество еще одного участника. Все надлежащим образом уведомлены. Вправе ли общее собрание принимать решение о принятии в ООО нового участника при отсутствии одного из участников? Какие действия могут предпринять остальные участники, если отсутствующий участник не выходит на связь? Какие последствия возможны, если решение о принятии нового участника в ООО принято на общем собрании без участия одного из участников общества?»
«Государственный инспектор труда в ходе внеплановой проверки оштрафовал организацию и руководителя. Вправе ли руководитель обжаловать действия инспектора на том основании, что ответственным за нарушение должностным лицом является работник отдела кадров, а значит, его и нужно было привлекать к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?»
«Единственный учредитель — директор дисквалифицирован по решению суда за неприменение ККТ. В организации другие работники отсутствуют. Как исполнить постановление о дисквалификации? Как учредителю осуществлять управление юридическим лицом, какие полномочия за ним сохраняются? Как продолжать деятельность юридического лица? Может ли дисквалифицированное лицо подписать трудовой договор с новым директором?»
Онлайн-калькулятор доступен на официальном сайте МЧС России в разделе «Профилактическая работа и надзорная деятельность».
Теперь юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, являющиеся собственниками объектов защиты, могут самостоятельно узнать присвоенную им категорию риска по всем видам надзорной деятельности: федеральный государственный пожарный надзор, государственный надзор в области гражданской обороны и федеральный государственный надзор в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
С указанной даты вступил в силу Федеральный закон от 3 апреля 2018 года № 62-ФЗ, которым были внесены изменения в статью 12.8 КоАП РФ «Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения».
Данная норма дополняет примечание к статье 12.8 КоАП РФ положением, в соответствии с которым административная ответственность, предусмотренная статьей 12.8 и частью 3 статьи 12.27 КоАП РФ, будет наступать в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется, в том числе, наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови.
В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому главный ориентир в этом вопросе — судебная практика. Когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, можно узнать из нашего обзора. Помните, что в похожих ситуациях суды могут принимать разные решения. Если сомневаетесь, объявите выговор или замечание.