Кадры

Работник не выполнял поручения руководителя и был уволен, поскольку не прошел испытание. Он не согласился с решением работодателя. Посчитал, что не мог исполнять трудовые обязанности, так как при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией.

Мосгорсуд решил, что увольнение правомерно. Обязанность выполнять задания руководителей была прописана в трудовом договоре.

Читать далее…

Работник неоднократно нарушал дисциплину, за что ему каждый раз объявляли выговор. Однако в приказе об увольнении работодатель не описал, какой проступок сотрудника стал окончательным поводом его уволить.

Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в действиях работодателя, однако ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. Чтобы уволить сотрудника по п.

Читать далее…

Чаще всего заполнением статистической отчетности по оплате и условиям труда работников занимаются сотрудники кадровой и бухгалтерской службы. В помощь им авторы предложили календарь-таблицу представления статистической отчетности.

Статья: Отчетность кадровика в 2018 году (Егорова А.О.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, N 3) {КонсультантПлюс}

Участники выбраны из числа крупных работодателей.

Пока идет первый подготовительный этап. С 16 мая по 1 сентября компании будут частично вести кадровый документооборот в электронном виде. Например, заключать трудовые договоры, оформлять отпуска и командировки.

Эксперимент должен помочь:

— опробовать механизм ведения кадровых документов в электронном виде;

— оценить затраты и результаты;

— выявить проблемы и риски.

Читать далее…

Внутренний контроль (самоконтроль) представляет собой добровольную оценку работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством организационных мер, процедур, инструментов.

Работодатель добровольно принимает решение о проведении внутреннего контроля (самоконтроля). Внутренний контроль проводится ежегодно на основании локального нормативного акта работодателя.

Читать далее…

Труд иностранных работников жестко контролируется. Для привлечения иностранных работников нужно соблюдать установленные законодательством условия их привлечения. Иначе, отмечает автор, такие работники могут стать «золотыми» для работодателя.

Об этом Статья: Что надо знать об иностранных работниках. Как не нарушать правила привлечения иностранцев (Спиридонова Н.) («Финансовая газета», 2018, N 9) {КонсультантПлюс}
 

См.

Читать далее…

Организация оплатила работу в выходные и праздники в одинарном размере, но не предоставила сотруднику другие дни отдыха до его увольнения. Воронежский областной суд решил, что работнику полагается денежная компенсация.

Иная позиция встречалась у Мосгорсуда: если дни отдыха не потрачены, платить взамен деньги работодатель не обязан.

Читать далее…

В частности, из подраздела 1 «Должности руководителей» раздела I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» указанного справочника исключается квалификационная характеристика должности «Заведующая машинописным бюро».

Также приказом из подраздела 3 «Должности других служащих (технических исполнителей)» раздела I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» указанного справочника исключаются квалификационные характеристики должностей «Секретарь-стенографистка» и «Стенографистка».

Читать далее…

Проверочные листы (списки контрольных вопросов) будут использоваться для проведения плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и включать в себя перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки.

Проект Приказа Роструда «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года N 655»

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Стоит ли увольнять работника по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Что на кону?

Что видит судья? Что именно и как доказывать суду?

Читать далее…