С 2017 г. в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства действует риск-ориентированный подход. Суть его в том, что интенсивность проверочных мероприятий зависит от того, к какой категории риска относится работодатель.

 

Об этом Статья: Трудовые проверки работодателей: что нового (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2018, N 1) {КонсультантПлюс}