Можно ли отказать в приеме своему бывшему сотруднику из-за прежнего опыта работы с ним? Законно ли требовать от соискателя заполнить анкету при трудоустройстве? Допустимо ли не брать на работу кандидатов без военного билета? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Отказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторон
Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей.
Суды учли негативный опыт трудовых отношений и не увидели дискриминации в том, что истца не приняли вновь. 6-й КСОЮ поддержал подход.
💡 Отметим, ранее подобные выводы встречались у 5-го КСОЮ.
Предложение заполнить анкету при трудоустройстве не нарушает права соискателя
Кандидат обратился в компанию по телефону, специалист по подбору персонала попросил его заполнить анкету. Считая это требование незаконным, так как этого документа нет в перечне необходимых для приема, соискатель обратился в суд.
Его иск не удовлетворили. Суды отметили, что предложение заполнить анкету не ограничивает право истца на свободу труда, не причиняет нравственных страданий. 8-й КСОЮ подчеркнул: само по себе такое требование – не дискриминация. Нет доказательств, что именно незаполнение анкеты повлекло отказ в трудоустройстве.
Суд может поддержать отказ в трудоустройстве без военного билета
Соискатель прошел собеседования, получил приглашение на работу, но в числе документов для приема не представил военный билет. Работодатель сообщил, что не может оформить трудоустройство.
Суды поддержали отказ. Документы воинского учета ТК РФ упоминает среди обязательных при приеме на работу. В локальном акте также закрепили, что организация вправе отказать в трудоустройстве, если нет в том числе военного билета.
2-й КСОЮ согласился с тем, что дискриминации не было. Доводы о незаконном отказе в приеме на работу отклонили обоснованно.
💡 Отметим: Минтруд и Роструд, напротив, считают, что можно трудоустроить соискателя без документов воинского учета.
Выдача направления на медосмотр не гарантирует принятие на должность
Специалисту предложили вакансию, он написал заявление о приеме и получил направление на медосмотр, так как работа была с вредными условиями труда. Когда он прошел часть медосмотра, ему сообщили, что прекратили набор сотрудников.
Первая инстанция признала отказ в приеме на работу незаконным. Она учла прохождение медосмотра, предоставление документов для оформления и сделала вывод о том, что трудоустройство согласовали.
Апелляция и 4-й КСОЮ отметили: направление на медосмотр не подтверждает, что между сторонами возникли трудовые отношения. Организация может выдать такой документ нескольким соискателям, он не гарантирует принятие на должность.
💡 Отметим, работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр, даже если с кандидатом не заключили трудовой договор. Это подтверждали, в частности, 3-й и 6-й КСОЮ.
Можно отказать в приеме на работу на основании проверки службы безопасности
Служба безопасности выявила, что кандидат скрыл трудоустройство в иной организации, а также уголовное преследование. Ему отказали в приеме на работу.
Суды указали, что работодатель вправе не взять соискателя в штат по итогам оценки его профессионально-квалификационных и личностных качеств. Отказ признали обоснованным, дискриминации не выявили. 7-й КСОЮ согласился с выводами.
Полезная ссылка: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)