Действия работодателя зависят от того, в каком формате проводится обучение на курсах.
Если с отрывом от работы, то рекомендуем дождаться завершения обучения и направить работника на прохождение периодического медосмотра в первый день выхода на работу, при этом в день выхода следует оформить отстранение работника от работы как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Если срок прохождения периодического медосмотра подошел, а работник проходит обучение без отрыва от работы, то работодатель обязан отстранить работника от работы до прохождения работником обязательного периодического медосмотра.
Подробнее в документе: Вопрос: У работника, проходящего обучение на курсах по направлению работодателя, подошел срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю — отстранить работника от работы или дождаться завершения обучения? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)