Эксперты Роструда разъяснили, как работодателю оформить документы, если работник отказался ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).
Ведомство напоминает, что статья 15 закона о специальной оценке условий труда (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) обязывает работодателя организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
При отказе работника знакомиться с результатами специальной оценки условий труда Роструд рекомендует оформить соответствующий акт об отказе.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 10.06.2026