Опубликованы поправки к ТК РФ о стажировке. Определили требования к доходам трудовых мигрантов. Правительство уточнило правила обучения и проверки знаний по охране труда. Выпустили рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старшего возраста. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
В ТК РФ предусмотрят понятие и особенности стажировки в сфере труда. Срок договора со стажером составит не более 6 мес. Поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года.
Работающих в России иностранцев обяжут с 1 января 2027 года содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента.
Скорректировали правила обучения и проверки знаний по охране труда и продлили срок их действия. Обновленный порядок понадобится применять с 31 августа 2026 года до 1 сентября 2032 года.
Рекомендации и разъяснения
Дали советы по разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет.
Выпустили рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса на сезон 2026 — 2027 годов.
Минтруд пояснил, что для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот.
Ведомство отметило, что при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно.
Роструд указал: работодатель вправе выбрать, по какому основанию увольнять сотрудника, который решил уйти сам после уведомления о непрохождении испытания.
Ведомство обратило внимание: временный перевод без согласия работника можно оформить повторно.
Минтруд разъяснил, что при переводе в другое структурное подразделение работнику может не потребоваться периодический медосмотр.
Проекты
Планируют обязать работодателей представлять профсоюзам данные не позже месяца со дня получения запроса. Поправки внесли в Госдуму.
Судебная практика
ВС РФ включил в очередной обзор практики спор об увольнении по соглашению сторон. Соглашение должно отвечать интересам как работодателя, так и работника.
ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными. Личностные качества специалиста также относят к деловым.