Кадры

В ходе служебного расследования выяснили, что сотрудник недобросовестно исполнял обязанности. Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил.

Первая инстанция сочла: работника наказали с нарушением срока.

Читать далее…

Фонд 16 августа направил страхователю запрос на проверку сведений для выплаты пособия. Данные поступили 27 августа. Из-за нарушения срока организацию оштрафовали. Суды наказание не поддержали:

• по Правилам получения СФР сведений, если в ответ на запрос страхователь не разместил данные, страховщик направляет ему в электронной форме информацию об этом и уведомление о подаче сведений;
• при неразмещении сведений после получения уведомления фонд обязан направить информацию по почте;
• фонд не доказал, что повторно направлял страхователю уведомления по электронным каналам связи и по почте.

Читать далее…

Предлагают дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Добавить хотят специалистов, которые вернулись в организацию, например, после военной службы по мобилизации. Отдавать им предпочтение понадобится, если у сотрудников равные производительность труда и квалификация.

Сейчас таким преимуществом наделены в том числе единственные кормильцы в семьях, инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

Читать далее…

При определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени используют средний часовой заработок (кроме случаев оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск).

Ведомство пояснило, что в расчет среднего заработка включают всю фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время в расчетном периоде. Среди прочего учитывают время работы ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты за работу в это время.

Читать далее…

С 2026 года в страховом стаже родителей станут учитывать время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С учетом поправок вырастет размер пенсии родителей, имеющих 5 и более детей.

Ранее уход за детьми засчитывали в стаж за период не более 6 лет.

Читать далее…

Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.

Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить.

Читать далее…

Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.

Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили.

Читать далее…

Приводятся в числе прочего уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации, уточненные положения профессионального стандарта и прочее.

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 14.01.2026 N 02/26-ПР

Готовое решение: Как госслужащему декларировать доходы, расходы и имущество, а претенденту доходы и имущество (КонсультантПлюс, 2026)

Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны? (Суворова Т.) («Малый бизнес: учет, налоги, право», 2026, N 1)

Статья: График отпусков: наболевшие вопросы (Галина Е.) («Малый бизнес: учет, налоги, право», 2026, N 1)

Статья: Сроки ознакомления с локальными нормативными актами (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 10)

Статья: Конституционный Суд РФ о взыскании с работодателя процентов за задержку компенсации морального вреда (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 10)

Статья: Если сотрудники работают дистанционно (Переработка у удаленных сотрудников) (Новикова Т.) («Трудовое право», 2025, N 12)

Статья: Нелегальная занятость.

Читать далее…

С 1 сентября 2026 года депутаты предложили ввести единый срок, в течение которого иностранцы должны пройти медосвидетельствование, – 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Установят требования к медорганизациям. Также планируют дополнить КоАП РФ и УК РФ. Выделим ряд новшеств.

Клиникам, которые проводят медосвидетельствование иностранцев, запретят передавать третьим лицам права и обязанности по освидетельствованию и оформлению медзаключений (новая ст.

Читать далее…