Кадры

Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.

Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила права работника, поскольку вовремя не разъяснила причины отказа в трудоустройстве.

Читать далее…

Запросить могут, в частности:

штатное расписание;

документы, устанавливающие трудовые отношения, в том числе трудовые договоры, служебные контракты;

должностные инструкции, трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности;

результаты СОУТ;

письменные согласия работников о работе в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части оплаты труда.

Читать далее…

Перечень содержит 19 позиций, среди которых: устав; положения о структурных подразделениях; штатное расписание; документы о соблюдении утвержденных норм питания, в том числе

Документ: «Исчерпывающий перечень сведений, которые могут запрашиваться Федеральной службой по труду и занятости у контролируемых лиц при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания»

Специалиста приняли на работу. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Он обратился в суд.

Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация с решением не согласились.

Читать далее…

Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.

Читать далее…

День народного единства (4 ноября) выпал на среду. Перед ним во вторник сотрудников следует отпустить на час раньше.

Следующие праздники будут на новогодних каникулах. Перед ними нерабочим сделали и 31 декабря.

Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Читать далее…

В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.

Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы.

Читать далее…

Статья: Производственный календарь на 2027 г. для шестидневной рабочей недели («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 35)

Статья: Производственный календарь на 2027 г. для пятидневной рабочей недели («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 35)

Статья: Восстановление по решению суда водителя, который не прошел периодический медосмотр (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 35)

Статья: Система ищет фрагмент в документе, который отвечает на этот вопрос, и строит ответ на точной цитате из него (Зинин Т.) («Делопроизводство», 2026, N 3)

Статья: Подработка или бизнес-риск: эксперт рассказала, где проходят границы контроля работодателя (Горбачева Е.) («Делопроизводство», 2026, N 3)

Статья: ИИ уволил сотрудника за прогулы: что говорит ТК РФ, советы адвоката, судебная практика (Грешилова И., Завацкая Д., Музалевская Е., Музалевская Э., Спиридонов М., Шмагина Ю., Олифирова И.) («Трудовое право», 2026, N 9)

Статья: Компенсацию почти в 5 млн рублей рассчитали по аналогии с механизмом среднего заработка (Семенова А., Питунова И., Крылова Н.) («Трудовое право», 2026, N 9)

Статья: Каким образом в суде устанавливается содержание фактически согласованных сторонами условий труда, если трудовой договор не подписан?

Читать далее…

Работника призвали на учебные военные сборы на 6 дней. На этот период организация освободила его от работы и сохранила за ним средний заработок за все дни. Затем она направила пакет документов в военный комиссариат для компенсации расходов. Тот вернул документы и указал, что из расчета нужно исключить выходные.

Суды поддержали работодателя:

• компенсацию выплачивают за все дни участия в военных сборах.

Читать далее…

Сообщается, в частности, что компенсации подлежат расходы, связанные с проездом граждан к месту исполнения воинской обязанности от места жительства (работы, учебы) и обратно, а для работающих граждан — с выплатой среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.

Гражданам, призванным на военные сборы, Минобороны России за каждый день военных сборов (в том числе выходные и нерабочие праздничные) выплачиваются оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию с применением районных коэффициентов и надбавок.

Читать далее…