Кадры

Так, в частности, в номенклатуру специальностей специалистов, имеющих высшее образование и (или) дополнительное профессиональное медицинское и фармацевтическое образование, включены «Аналитическая токсикология», «Нутрициология», «Судебная экспертиза», «Кинезиореабилитация», «Нейропсихология» и пр.

До 1 сентября 2028 года сохраняются специальности «Бактериология», «Паразитология» и «Вирусология». С 1 сентября 2027 года вводится специальность «Паллиативная медицинская помощь».

Читать далее…

Рекомендации обобщают лучшие практики субъектов РФ по организации наставничества в сфере здравоохранения и направлены на формирование унифицированных подходов к организации наставничества в сфере здравоохранения.

Наставничество осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки) и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности.

Читать далее…

Мотивированное мнение профсоюза нужно получить при сокращении его члена. Роструд пояснил, что соблюдение этой процедуры не лишает работодателя права уволить сотрудника досрочно при его согласии.
Отметим, Роструд также указывал, что несогласие профсоюза с сокращением работника, выраженное после его досрочного увольнения, не учитывают.
Документ: Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1
Рекомендуем: Как уведомить профсоюз о сокращении
Как учреждению уведомить профсоюз о сокращении

Хотят повысить некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Планируют дополнить перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесут, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ (п. 4 ст. 1 проекта N 1222962-8).

Госпошлину также не станут взимать при приеме в гражданство некоторых иностранцев, в том числе бывших граждан СССР (п.

Читать далее…

Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.

Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки.

Читать далее…

В ряде ситуаций, например при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве, сотрудника без его согласия допустимо перевести на другую работу не более чем на месяц. Ведомство отметило, что ТК РФ не ограничивает количество таких переводов. Работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.

Читать далее…

Предложили закрепить, что стажировка – это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе.

Стажером может быть, например, тот, кто получает или получил среднее профобразование, высшее образование и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки.

Читать далее…

Как сообщило ведомство, скоро закончится прием заявлений о подтверждении аккредитации. Форму нужно заполнить на Госуслугах до июля этого года. Сроки прохождения аккредитации специально продлевали. Решение о подтверждении будет принято до 1 сентября 2026 года. Его направят в личные кабинеты организаций на Госуслугах до 22 сентября.

Минцифры пояснило, что потеря аккредитации лишит ИТ-организации возможности использовать:

• пониженные тарифы взносов;
• льготную ставку по налогу на прибыль;
• отсрочку от срочной службы для сотрудников.

Читать далее…

С 1 сентября 2026 года действует единый срок, в течение которого иностранцы должны пройти медосвидетельствование, – 30 календарных дней со дня въезда в РФ. В Законе о правовом положении иностранных граждан установили обязанности медорганизаций.

Ответственность за нарушение порядка медосвидетельствования иностранцев определена в новой ст. 18.21 КоАП РФ.

Читать далее…

СФР выплатил работнице больничный и пособия по беременности и родам. Их рассчитали исходя из МРОТ. Позже фонд выяснил, что при подаче сведений для выплаты работодатель указал целую ставку, хотя сотрудница работала на полставки. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных сведений и потребовал возмещения излишне выплаченного.

Первая инстанция поддержала работодателя: если средний заработок за полный месяц ниже МРОТ, то пособия считают исходя из МРОТ.

Читать далее…