Болезнь, ДТП и другие поводы не пойти на работу: можно ли уволить сотрудника за прогул
- 23.07.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 290
В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому главный ориентир в этом вопросе — судебная практика. Когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, можно узнать из нашего обзора. Помните, что в похожих ситуациях суды могут принимать разные решения. Если сомневаетесь, объявите выговор или замечание.
