Новости

ТРЕБОВАНИЯ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ УСТАНОВОК ПОЖАРОТУШЕНИЯ ПЕРЕСМОТРЕНЫ

28.01.2026
< 1 мин.
65

МЧС утвердило изменение N 1 к СП 485.1311500.2020 о проектировании автоматических установок пожаротушения (АУП). Новшества уже действуют.

Теперь документ распространяется и на огневые испытания АУП тонкораспыленной водой. Разработали методику их проведения. В ней отразили:

требования к видеосъемке, техсредствам и помещениям;
методы испытаний, порядок оценки результатов для разных групп помещений: 1 и 2, 3, 4.1 и 4.2, 5, 6 и 7;
схемы размещения пожарных извещателей.

УТВЕРЖДЕНО ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, А ТАКЖЕ ПРОЦЕССОВ ИХ ПРОЕКТИРОВАНИЯ, ПРОИЗВОДСТВА, ЭКСПЛУАТАЦИИ, ХРАНЕНИЯ, ПЕРЕВОЗКИ, РЕАЛИЗАЦИИ И УТИЛИЗАЦИИ

28.01.2026
< 1 мин.
52

Положение устанавливает особенности оценки соответствия средств индивидуальной защиты населения в области гражданской обороны, разработанных либо модифицированных для защиты от бактериологических (биологических) агентов и радиоактивных материалов, которые могут быть использованы в военных целях, от токсичных химических веществ, используемых в химическом оружии, специально разработанных для них компонентов, а также процессов их проектирования, производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации.

КОНСУЛЬТАЦИИ

28.01.2026
< 1 мин.
43

Вопрос: Ограничено ли время прохождения работником периодического медицинского осмотра, на которое за ним сохраняется средний заработок? Вправе ли работодатель в ЛНА ограничить количество дней для прохождения медосмотра? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2026)

Вопрос: Сотруднику поручают в порядке совмещения функцию — управление транспортным средством.

СТАТЬИ

27.01.2026
< 1 мин.
42

Статья: Работник не прошел проверку по охране труда: действия работодателя (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 11)

Статья: Методические рекомендации по проведению аудита системы управления охраной труда в организации («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 12)

Статья: О целях, задачах, трудовых функциях и должностных обязанностях специалиста по охране труда в образовательной организации (Коренков Г.П.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 12)

Статья: Ведомственный контроль пожарной безопасности в образовательных организациях (Карпов Л.Р.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 12)

Статья: Организация безопасной работы по очистке крыш зданий от снега и наледи (Брызгалов М.Ф.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 12)

Статья: Положение об организации и ведении гражданской обороны в учреждении или на предприятии как основополагающий документ по гражданской обороне в организации (Ларин А.И.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2025, N 12)

С МОМЕНТА ОКОНЧАНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ ЕСТЬ МЕСЯЦ, ЧТОБЫ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОСТУПОК, СОЧЛИ СУДЫ

27.01.2026
< 1 мин.
38

В ходе служебного расследования выяснили, что сотрудник недобросовестно исполнял обязанности. Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил.

Первая инстанция сочла: работника наказали с нарушением срока.

СВЕДЕНИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО: СУД ОТМЕНИЛ ШТРАФ СФР ЗА ОПОЗДАНИЕ – ОН НЕ СДЕЛАЛ ПОВТОРНЫЙ ЗАПРОС

27.01.2026
< 1 мин.
36

Фонд 16 августа направил страхователю запрос на проверку сведений для выплаты пособия. Данные поступили 27 августа. Из-за нарушения срока организацию оштрафовали. Суды наказание не поддержали:

по Правилам получения СФР сведений, если в ответ на запрос страхователь не разместил данные, страховщик направляет ему в электронной форме информацию об этом и уведомление о подаче сведений;
при неразмещении сведений после получения уведомления фонд обязан направить информацию по почте;
фонд не доказал, что повторно направлял страхователю уведомления по электронным каналам связи и по почте.

ГАРАНТИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ПОСЛЕ ВОЗОБНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРОЕКТ ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ

27.01.2026
< 1 мин.
33

Предлагают дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Добавить хотят специалистов, которые вернулись в организацию, например, после военной службы по мобилизации. Отдавать им предпочтение понадобится, если у сотрудников равные производительность труда и квалификация.

Сейчас таким преимуществом наделены в том числе единственные кормильцы в семьях, инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: МИНТРУД ПОЯСНИЛ ПОРЯДОК РАСЧЕТА

27.01.2026
< 1 мин.
37

При определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени используют средний часовой заработок (кроме случаев оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск).

Ведомство пояснило, что в расчет среднего заработка включают всю фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время в расчетном периоде. Среди прочего учитывают время работы ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты за работу в это время.

УЧЕТ В СТРАХОВОМ СТАЖЕ ОТПУСКОВ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ: ПРАВИТЕЛЬСТВО СНЯЛО ОГРАНИЧЕНИЯ

27.01.2026
< 1 мин.
33

С 2026 года в страховом стаже родителей станут учитывать время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С учетом поправок вырастет размер пенсии родителей, имеющих 5 и более детей.

Ранее уход за детьми засчитывали в стаж за период не более 6 лет.

СУДЫ НЕ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАНИЕ ИЗ-ЗА КОНФЛИКТА

27.01.2026
< 1 мин.
38

Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.

Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить.