Новости

ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ ИНОСТРАНЦЕМ: РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА

16.02.2026
< 1 мин.
69

Чтобы высококвалифицированному специалисту из-за рубежа выдали, в частности, разрешение на работу в РФ, нужен трудовой договор. В связи с этим его заключают до подачи документов в МВД. Начинает действовать он позже.

Минтруд пояснил, что можно отразить в трудовом договоре условие о его вступлении в силу, например, так: «со дня фактического допущения специалиста к работе при наличии у него разрешения на работу».

КОМИССИИ ПО НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ УСИЛЯТ КОНТРОЛЬ ЗА КОНТРАГЕНТАМИ САМОЗАНЯТЫХ

16.02.2026
< 1 мин.
71

Расширили перечень сведений, которые инспекции передают в комиссии по противодействию нелегальной занятости и органы Роструда. Например, они будут сообщать об организациях и ИП, работающих более чем с 35 плательщиками НПД, каждый из которых соответствует условиям:

среднемесячный доход от этой организации (ИП) больше 35 тыс. руб.;
продолжительность работы с этой организацией (ИП) больше 3 месяцев.

ВОЗВРАТ СФР ПЕРЕПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНЫМ ПРИ ОСТАНОВКЕ РАБОТЫ НА ВРЕМЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ СУД НЕ ОДОБРИЛ

16.02.2026
< 1 мин.
69

Трудовой договор с сотрудником приостановили из-за прохождения военной службы. Его возобновили с 5 июля 2023 года. В этот же день в фонд направили сведения о трудовой деятельности, стаже, зарплате и возобновлении работы.

У физлица было 2 больничных – с 2 по 23 июня и с 24 июня по 7 июля 2023 года.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЖЕНЩИН – ПРОЕКТ О РАСШИРЕНИИ ЗАПРЕТА ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ

16.02.2026
< 1 мин.
66

Женщин, у которых есть дети младше 3 лет, предложили принимать на работу без испытания. Сейчас по ТК РФ его нельзя устанавливать для женщины, если ее ребенку не исполнилось полтора года.

Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.

Документ: Проект Федерального закона N 1097621-8

Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию

ПОПРАВКИ К ТК РФ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ГОДОВОЙ НОРМЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ ПРОШЛИ ПЕРВОЕ ЧТЕНИЕ

16.02.2026
< 1 мин.
68

В кодексе хотят установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.

НЕЦЕНЗУРНЫЕ ВЫСКАЗЫВАНИЯ В АДРЕС НАЧАЛЬНИКА: СУДЫ ПРИЗНАЛИ ЗАКОННЫМ ЗАМЕЧАНИЕ РАБОТНИКУ

16.02.2026
< 1 мин.
75

Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации.

СУД УКАЗАЛ, КАК СЧИТАТЬ СРОК НА ПОДАЧУ ДОКУМЕНТОВ В СФР, ЕСЛИ ЗАПРОС НАПРАВИЛИ В ВЫХОДНОЙ

16.02.2026
< 1 мин.
76

Фонд направил в выходной 30 декабря 2024 года запрос о подаче данных для выплаты пособия. Страхователь направил реестр сведений 14 января 2025 года, ему выписали штраф за просрочку подачи сведений. Организация возразила: нарушения нет, дата получения запроса – 9 января 2025 года – первый рабочий день. Трехдневный срок на направление сведений истек 14 января 2025 года.

ВЫХОДНЫЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ: ДЛЯ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ИСПОЛЬЗУЮТ СМЕННЫЙ ГРАФИК, РЕШИЛ СУД

16.02.2026
< 1 мин.
71

Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период — год, смена — 11 ч) оплатили 22 выходных, накопленных за 6 месяцев, для ухода за ребенком-инвалидом. Выходные предоставили по скользящему графику, а оплатили исходя из 8-часовой нормы рабочего времени.

СФР отказал в возмещении части расходов.

КС РФ: КАК СЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ МЕЖДУВАХТОВЫЙ ОТДЫХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДО КОНЦА ВАХТЫ

16.02.2026
< 1 мин.
80

Сотрудник уволился, отработав 1 месяц вахтовым методом без выходных по 10 часов в сутки. Срок вахты – 3 месяца. На момент увольнения он не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 ч).

Работник полагал, что ему должны были выплатить компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха.

РОСТРУД: МОЖНО ПРОДЛИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЧТОБЫ ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК ДОЛЬШЕ ЗАМЕЩАЛ ОСНОВНОГО

16.02.2026
< 1 мин.
78

Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. Такую точку зрения высказал Роструд о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.