Новости

С 11 октября внесены изменения в порядок создания убежищ и иных объектов гражданской обороны

13.10.2025
< 1 мин.
7

Уточняется понятие «убежище». Вводится понятие «заглубленное помещение, приспособленное для укрытия населения», под которым понимается часть здания или сооружения, полностью или частично заглубленного в грунт, ограниченная ограждающими и несущими строительными конструкциями, способная обеспечить защиту укрываемого населения от фугасного и осколочного действия обычных средств поражения.

Установлено, что объекты гражданской обороны создаются путем:

— строительства новых объектов гражданской обороны, в том числе возведения быстровозводимых объектов гражданской обороны, с применением полносборных железобетонных сооружений и конструкций, изделий блок-модульного типа или других материалов;

— реконструкции, капремонта существующих объектов капстроительства или их частей с целью приведения в соответствие с требованиями, предъявляемыми к объектам гражданской обороны (приспособление);

— подтверждения соответствия объекта капстроительства или его частей требованиям, предъявляемым к объектам гражданской обороны;

— приспособления зданий, сооружений (включая метрополитен) и других сооружений подземного пространства для укрытия населения;

— приспособления под защитные сооружения гражданской обороны реконструируемых, вновь строящихся и эксплуатируемых станций и линий метрополитена, а также вновь строящихся и реконструируемых подземных горных выработок.

Консультации

13.10.2025
< 1 мин.
8

Вопрос: В установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было. Работник уволился. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков? (Консультация эксперта, 2025)

Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать слесарю-сантехнику вредность за его работу и какие СИЗ должны выдаваться?

Статьи

13.10.2025
< 1 мин.
8

Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю («Практическая бухгалтерия», 2025, N 9)

За декабрь реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, теперь необходимо будет направлять в территориальный орган СФР до 15 декабря

13.10.2025
< 1 мин.
9

В случае направления медицинскими организациями реестров за прошлые периоды текущего года СФР вправе представить дополнительную заявку в ФФОМС. Направить такую заявку необходимо до 25 декабря.

Также уточнено, что специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом СФР не позднее последнего дня месяца, в котором в территориальный орган поступили реестры.

Постановление вступает в силу с 1 января 2026 г.

Беременность – не повод платить сотруднице после сокращения дольше положенного, указали суды

13.10.2025
< 1 мин.
11

Центр занятости отказался сохранить за женщиной средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Она сочла решение незаконным, поскольку была беременна.

Апелляция и кассация не признали положение работницы исключительным обстоятельством для продолжения выплат. Беременность – это не диагноз или заболевание, которое требует лечения. При этом женщина может рассчитывать на пособие по беременности и родам.

Фиктивные договоры с самозанятыми – ВС РФ указал, как рассчитать штраф налоговому агенту

13.10.2025
< 1 мин.
13

Верховный суд обобщил практику своих коллегий, включив в обзор спор, о котором мы писали (п. 32 Обзора). В нем судьи не разрешили уменьшать НДФЛ на сумму уплаченного НПД, если договоры с самозанятыми признали фиктивными.

В обзор ВС РФ вошел такой вывод: суммы уплаченного НПД не учитывают при расчете штрафа налогового агента по ст.

Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады

13.10.2025
< 1 мин.
9

Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество.

Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увидели

13.10.2025
< 1 мин.
8

Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.

Три инстанции встали на сторону работодателя.

Взносами на травматизм доплату к пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагают, решил суд

13.10.2025
< 1 мин.
9

Организация выплачивала работницам, которые были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получали пособие, ежемесячную компенсацию. Ее размер – 1/3 оклада. В базу по страховым взносам на травматизм суммы не включали. Фонд решил, что взносы платить нужно, поскольку суммы выплачивали в рамках трудовых отношений, компенсации не разовые, а систематические.

Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра

13.10.2025
< 1 мин.
9

На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.

При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными.