Новости

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить на одного работника карточку выдачи спецодежды и карточку выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Ведомство отмечает, что согласно пункту 25 правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).

Читать далее…

Законодательство обязывает работодателей создавать оптимальный микроклимат для персонала. Выполнение этого требования особенно актуально с наступлением тёплого времени года.

Ориентироваться при поддержании оптимальной температуры необходимо на СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4. Для работы с малой физической нагрузкой в сидячем положении она составляет +23°—+24° С, а для операций с периодической ходьбой или перемещением тяжестей до 1 кг — около +20° С.

Читать далее…

МЧС уточнило требования к оснащению объектов защиты автоматическими установками пожаротушения (АУП) и системами пожарной сигнализации (СПС). Поправки к СП 486.1311500.2020 действуют с 16 июня 2025 года.

Расширили перечень помещений, которые не нужно оборудовать АУП и СПС. В него включили, в частности:

• помещения для коммуникаций водоснабжения и канализации;
• лифтовые шахты;
• помещения с категорией Г по пожарной опасности (кроме котельных залов, где котлы с камерными топками работают на газообразном, жидком и твердом, находящемся в пылевидном состоянии, топливе).

Читать далее…

МЧС отметило: если геометрические параметры путей эвакуации соответствуют противопожарным нормам, то на таких путях допустимо устанавливать технологическое, выставочное и другое оборудование. Под последним понимаются и питьевые фонтанчики.

Ведомство также напомнило, что на путях эвакуации, у дверей выходов (аварийных, эвакуационных, на крышу), в переходах между секциями нельзя размещать мебель и предметы.

Читать далее…

Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество — это одно и то же? (Консультация эксперта, 2025)

Вопрос: Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, не связанным с пищевыми продуктами? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: Как читать пункты 5 и 6 Правил N 2464?

Читать далее…

Статья: Особенности расследования профзаболевания (Агуреева Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 4)

Статья: Охрана труда работников АХЧ и иных технических служб в образовательных организациях (Петров Ю.М.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 5)

Форма: Медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания. Учетная форма N 001-ПЗ/у (Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 258н)

См. также другие формы, утвержденные Приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 258н.

Форма: Инструкция по охране труда для главного технолога (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда для технолога пищевого производства (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда для электромеханика по лифтам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда для медицинской сестры палатной (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Предложили устанавливать отдельные квоты для инвалидов не только филиалам и представительствам, но и другим обособленным подразделениям. Условие – они находятся в разных регионах с головной организацией. К этим подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они располагаются.

Сейчас по такому принципу квоты устанавливают именно представительствам и филиалам.

Читать далее…

Наименования видов экономической деятельности и кодов по ОКВЭД 2, содержащиеся в Классификации, приведены в соответствие с изменениями в ОКВЭД 2.

Документ: Приказ Минтруда России от 16.05.2025 N 315н

Планируют отдельно закрепить гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие (пп. «а» п. 1 проекта).

Аналогично хотят уточнить гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп.

Читать далее…