Новости

Предусматривается, что контрольные (надзорные) мероприятия, проводимые при осуществлении федерального государственного пожарного надзора, не ограничиваются оценкой соблюдения обязательных требований, в отношении которых в форме проверочного листа определен список контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований.

Приказ МЧС России от 09.02.2022 N 78, регулирующий аналогичные правоотношения, планируется признать утратившим силу.

Читать далее…

Вопрос: Может ли частная образовательная организация направить своих работников на психиатрическое освидетельствование в частное медицинское учреждение? (Консультация эксперта, Роструд, 2026)

Вопрос: Положена ли выдача полного комплекта СИЗ сотруднику по внутреннему совместительству на другой должности, или мы выдаем ему СИЗ по основной профессии, а по второй дополнительные СИЗ, исключая дублирующие СИЗ.

Читать далее…

Статья: Управление профессиональными рисками в вопросах и ответах (Карпов Л.Р.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 2)

Статья: Примерное положение о комиссии по оценке уровней профессиональных рисков в образовательной организации («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 2)

Статья: Охрана труда преподавателя и обеспечение безопасности на уроках химии (Вишнякова А.И.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 2)

Форма: Должностная инструкция начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)

Форма: Ведомость проведения целевого инструктажа по охране труда и соблюдению мер безопасности с участниками межрегиональных спортивных соревнований МЧС России «Памяти мастера спорта СССР В.В. Смирнова» по пожарно-спасательному спорту (Положение МЧС России от 21.01.2026)

Хотят ввести критерии систематичности и длительности выполнения работ (оказания услуг) самозанятыми на посреднической цифровой платформе: более 160 ч выполнения работ (оказания услуг) для одного заказчика за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд.

После снятия ограничений критерии не будут применяться 2 календарных месяца.

Новшества затронут такие сферы деятельности:

• строительство зданий и сооружений;
• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
• оптовая и розничная торговля, кроме оптовой торговли автотранспортом и мотоциклами;
• обслуживание зданий и территорий;
• производство пищевых продуктов;
• предоставление продуктов питания и напитков;
• операции с недвижимостью;
• образование.

Читать далее…

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?

Читать далее…

Планируют обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года.

Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже необходимого, патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют.

Читать далее…

Руководитель подразделения за высокую квалификацию получал персональную надбавку. Она составляла почти половину его зарплаты. Ему вынесли 3 выговора, а затем расторгли договор за проступки. Работник успешно оспорил увольнение. После восстановления персональную надбавку отменили бессрочно. Сотрудник вновь обратился в суд.

Дело дошло до КС РФ. Он затронул вопрос не только лишения, но и снижения выплат стимулирующего характера, которые связаны с профессионально-квалификационными качествами.

Читать далее…

Специалисту вынесли замечание за нарушение, в частности, должностной инструкции и требований локальных актов. Он хранил пароли к производственным информресурсам на рабочем компьютере в открытом виде в текстовом файле, хотя обязан был использовать защищенные способы хранения. Наказание сотрудник оспорил.

Три инстанции встали на сторону организации. Все условия для безопасного хранения паролей она создала.

Читать далее…

Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения.

Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно. Работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления.

Читать далее…