Потребитель заключил 10 кредитных договоров с 8 банками на общую сумму 7,5 млн руб. Почти все сделки совершены с 15 по 23 сентября 2022 года. В следующем году гражданина уволили. Затем суд признал его банкротом, но отказал в освобождении от обязательств. Апелляция долги списала, но кассация с ней не согласилась.
Обзор: «Какие важные изменения ждут юриста в июне 2025 года»
Обзор: «Борьба с мошенниками и другие меры защиты граждан: важная тема весны 2025 года»
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года»
Обзор: «Самозанятые в 2025 году: важные детали регистрации, уплаты налогов и страховых взносов»
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2025 года»
По сравнению с Картой рисков на 2024 г. среди прочего есть дополнения, например риск нарушения условий предоставления и использования казначейских инфраструктурных кредитов, условий соглашений об их предоставлении и условий контрактов (договоров, соглашений), источником финансового обеспечения которых являются эти кредиты.
В новой карте ведомство обозначило ключевые риски.
Ведомство опубликовало обзор нарушений и недостатков, которые нашло при проверках ГРБС, ПБС, а также бюджетных и автономных учреждений. Среди частых ошибок можно выделить такие:
Федеральные ПБС до 1 июня должны завершить расчеты по госконтрактам, которые нужно оплатить в отчетном году за счет ЛБО. Казначейство указало, в какие сроки нужно провести мероприятия по отзыву этих лимитов:
Неподтвержденные остатки субсидий на иные цели надо вернуть в бюджет не позднее 1 июня. Если этого не сделать, Казначейство само перечислит их в доход бюджета до 17 июня включительно.
Напомним, учреждения должны были согласовать использование остатков субсидий с учредителем и уведомить об этом Казначейство до 20 мая.
На общественное обсуждение вынесли поправки к Приказу N 114н. Большинство из них технические, но есть и более значимые, например:
Ведомство представило новые правила заполнения платежек в виде таблицы с полным перечнем реквизитов и комментариями по их заполнению. В ней есть, в частности, отдельные указания по порядку заполнения реквизитов для фактических:
Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников.
Выплата за наставничество – стимулирующая. Ее устанавливают, чтобы материально поощрить работника выполнять дополнительные функции: помощь другому сотруднику в профессиональном развитии. Такое пояснение дало ведомство.
Подробнее в документе: Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1