Новости

Планируют увеличить срок давности привлечения к ответственности за дачу заведомо ложного заключения экспертизы промбезопасности с года до 3 лет. Период будут исчислять со дня регистрации заключения в спецреестре, а не с даты предоставления этого документа, как разъяснял ВС РФ.

Также разрешат возбуждать дела о данных нарушениях без проведения во взаимодействии с экспертной организацией контрольно-надзорного мероприятия.

Читать далее…

С 26 января 2025 года расширяется перечень индикаторов риска, которые инспекторы выявляют в рамках федерального пожарного госнадзора.

Новый показатель касается тех, кто производит средства пожарной безопасности и пожаротушения и при этом обязан соблюдать требования соответствующего техрегламента ЕАЭС. Речь идет, например, о такой продукции:

• переносные и передвижные огнетушители, пожарные извещатели и оповещатели;
• огнетушащие вещества (порошки, пенообразователи, смачиватели и др.);
• средства огнезащиты кабелей, древесины, стальных и железобетонных конструкций;
• автономные устройства пожаротушения;
• пожарные автомобили, автоподъемники, автолестницы;
• спецодежда и СИЗ пожарных.

Читать далее…

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель провести вводный инструктаж по охране труда в день трудоустройства работника и со следующего дня направить его на обучение.

Ведомство отмечает, что согласно правилам обучения по охране труда, утвержденным правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Читать далее…

Вопрос: Об установлении срока эксплуатации СИЗ, для которых указана норма выдачи «до износа». (Письмо Минтруда России от 16.12.2024 N 15-2/ООГ-3845)

Вопрос: Об установлении надбавки за работу во вредных условиях труда и ее учете при расчете квартальных премий. (Письмо Минтруда России от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720)

Вопрос: Должны ли врачи — работники организации, оказывающей телемедицинские услуги (дистанционное консультирование без личного приема пациентов), проходить медицинские осмотры? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)

Вопрос: В какие сроки после проведения СОУТ и установления класса вредности работодатель обязан уведомить сотрудников и внести изменения в трудовой договор с учетом дополнительной оплаты за вредные условия труда?

Читать далее…

Форма: Положение об управлении профессиональными рисками в сфере охраны труда (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: План управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для контролера отдела технического контроля (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда для инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда при кошении травы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда для медицинской сестры стерилизационной (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Страхователь указывает в заявлении, которое подает в фонд, СНИЛС ребенка-инвалида для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней.

В форме заявления работника о предоставлении таких дней нет поля для указания СНИЛС ребенка. СФР считает, что работник может внести его в раздел со сведениями, которые сообщает работодателю.

Читать далее…

СФР дважды перечислил пособие при рождении ребенка. Так вышло потому, что организация передала 2 реестра сведений для выплаты: с ошибкой в фамилии ребенка и с исправленными данными.

Страховщик хотел взыскать переплату с организации. Она же полагала, что фонд сам виноват в переплате, так как не проверил полученные документы.

Читать далее…

Закон не регламентирует использование полиграфа работодателями. Отказ от проверки на нем не может повлечь последствий для сотрудника. Это не повод, чтобы объявить ему дисциплинарное взыскание.

Отметим, проверить работника на полиграфе можно только с его согласия. На это указывал в том числе 6-й КСОЮ.

Читать далее…

В ТК РФ планируют закрепить случаи, когда нужно давать неоплачиваемый отпуск для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Работники смогут использовать до 35 календарных дней в году. Такой отпуск вправе будут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п.

Читать далее…