Новости

Сообщается, что на основании положений пунктов 3.4 и 3.5 ГОСТ 31565-2012 «Кабельные изделия. Требования пожарной безопасности» кабельные линии, а также и кабеленесущие системы могут считаться независимыми друг от друга в контексте требований п. 10 таблицы 2 СП 486.1311500.2020 «Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автоматическими установками пожаротушения и системами пожарной сигнализации.

Читать далее…

Ведомство утвердило новые правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Они заработают со следующего года.

Так, в частности, из перечня мер, подлежащих финансированию, исключено проведение оценки профессиональных рисков.

Страхователь среди прочего будет:

• прилагать документы, которые обосновывают финансовое обеспечение предупредительных мер, только 1 раз – к заявлению о возмещении расходов.

Читать далее…

Места для хранения аптечек должны обеспечивать беспрепятственный доступ к аптечкам, обеспечивать сохранность их содержимого, защищенность от механических воздействий, а также воздействий высоких температур.

Комплектация аптечки не реже 1 раза в месяц проверяется на предмет ее соответствия установленным требованиям, а также срокам годности медицинских изделий, и на целостность упаковки изделий.

Читать далее…

Компания в некоторых случаях имеет право использовать и выдавать средства индивидуальной защиты, у которых истёк срок действия сертификата.

Работодатель обратился к экспертам с вопросом: «Можно ли использовать СИЗ, у которых истёк срок действия документов подтверждении соответствия? Средства серийные и выпущены в период действия документа о подтверждении соответствия».

Специалисты по трудовому праву разъясняют, что работодатель имеет полное право использовать средства индивидуальной защиты при таких обстоятельствах.

Читать далее…

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель направлять на психиатрическое освидетельствование дистанционных работников.

Ведомство отмечает, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 18, 21 и 22 части третьей статьи 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Читать далее…

Вопрос: Я работаю в организации 2 месяца специалистом по охране труда. Начала работу с проведения внутреннего аудита. Как перейти на новые нормы с 01.01.2025, если в организации не на всех рабочих местах была проведена оценка профессиональных рисков? Провести до конца года в полном объеме не получится. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: Работодатель направляет соискателя на предварительный медосмотр, несет расходы на оплату медосмотра, а соискатель отказывается от трудоустройства.

Читать далее…

Статья: Несчастный случай с работником произошел не по его вине: будет ли скидка к тарифу страховых взносов? (Мокрецов О.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 36)

Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой? (Каримова О., Пономарева Ю.) («Трудовое право», 2024, N 10)

Статья: Новые требования, предъявляемые к производственным аптечкам (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 37)

Ведомство напомнило, что работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию.

Отметим, подобное мнение Роструд уже обозначал. Подход подтверждали также суды, например 3-й КСОЮ.

Читать далее…

Не соответствующими Конституции РФ признаны части вторая и третья статьи 318 ТК РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.

Читать далее…

Соответствующие изменения внесены в правила представления уведомлений, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2009 г. N 584.

На Роструд возлагается обязанность по обеспечению приема и учета поступивших от российских юридических лиц, осуществляющих указанную деятельность, уведомлений о начале ее осуществления.

Документ: Постановление Правительства РФ от 21.11.2024 N 1590