Новости

С 1 января 2025 года действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, которые нанимают физлиц нелегально. Вести его, а также размещать на своем сайте будет Роструд.

Работодателя внесут в реестр на основании вступившего в силу постановления об административном нарушении (уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения).

Читать далее…

Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.

Читать далее…

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Документ: Приказ АНО НАРК от 16.12.2024 N 176/24-ПР

Указанные перечни, а также перечни вопросов по проверке знаний инспекторского состава размещены на официальном сайте центрального аппарата Ростехнадзора.

Новые перечни вопросов по проверке знаний работников будут использоваться информационной системой «Единый портал тестирования» со 2 декабря 2024 г.

Документ: <Письмо> Ростехнадзора от 22.11.2024 N 00-03-05/1135

При проверке фонд установил: пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года. СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес излишние расходы.

АС Московского округа фонд не поддержал:

• внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;
• важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.

Читать далее…

Руководитель общества подписал приказ об индексации и увеличении тарифных ставок и окладов работников, включая генерального директора. Среди прочего он указал: при индексации зарплаты одобрение участников не нужно. Организация настаивала: увеличение оклада гендиректору без решения участников причинило обществу убытки.

АС Западно-Сибирского округа встал на сторону организации:

• обществом руководит единоличный исполнительный орган (гендиректор, президент и др.);
• такой орган должен действовать в интересах организации добросовестно и разумно;
• руководитель отвечает перед участниками за управление обществом;
• он не вправе подменять интересы корпорации своим личным интересом либо интересами третьих лиц;
• увеличение вознаграждения гендиректора – это компетенция общего собрания участников общества, в ряде случаев – совета директоров (наблюдательного совета);
• индексация своего вознаграждения без согласия или одобрения вышестоящего органа управления может привести к имущественной ответственности;
• такое поведение нарушает интересы общества и его участников и не отвечает требованию добросовестного ведения дел.

Читать далее…

Обновленную форму сведений о распределении числа работников по размерам зарплаты надо подать за апрель 2025 года. Как и раньше, отчет заполняют выборочно и сдают 1 раз в 2 года.

В форме изменили границы размера зарплаты. Например, по строке 01 отражают сведения о зарплате до 22 440 руб.

Читать далее…

Сотрудница работала на 0,5 ставки. На момент наступления страхового случая ее заработок был меньше МРОТ. Работодатель рассчитал ей пособие исходя из минимальной зарплаты без учета неполного рабочего времени. СФР решил, что расчет неверный: размер пособия надо определять пропорционального отработанному времени. Фонд потребовал возместить расходы.

Суд защитил страхователя.

Читать далее…

Уточнили период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности станут до 1 января 2026 года, а не до 1 января 2025 года, как предполагали ранее.

Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Читать далее…

Сотруднику установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности (инвалидность 3 степени) и назначена ежемесячная страховая выплата. В больничных указывался код причины нетрудоспособности – 07, что означает профзаболевание или его обострение. Организация направила в СФР документы, в которых информация об инвалидности не была отражена. Фонд выявил ошибку и потребовал вернуть переплату пособия.

Читать далее…