Новости

Определение Верховного Суда РФ от 04.07.2024 N 305-ЭС24-9989 по делу N А40-117636/2023

Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 19.7.2 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере государственного оборонного заказа, информации и документов, а также представления об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения.

Читать далее…

Ведомство предложило присоединиться:

• к отраслевому соглашению по строительству и промышленности стройматериалов на 2024 — 2026 годы. Оно затрагивает общие условия оплаты труда, а также гарантии, компенсации и льготы сотрудникам;
• дополнению к соглашению в сфере ЖКХ на 2023 — 2025 годы.

Читать далее…

Документ закрепляет государственные нормативные требования охраны труда при подготовке и проведении основных процессов и работ в организациях, оказывающих гостиничные услуги (гостиницы, отели, курортные отели, дома отдыха, центры отдыха, пансионаты, апарт-отели, комплексы апартаментов, мотели, хостелы, загородные отели, туристические базы, базы отдыха, гостиничные номера при визит-центрах) и на предприятиях общественного питания (рестораны, бары, кафе, столовые, буфеты, кафетерии, кофейни, предприятия быстрого обслуживания, магазины (отделы) кулинарии).

Читать далее…

Вопрос: Об основаниях проведения внепланового инструктажа по охране труда и порядке внепланового обучения работников требованиям охраны труда. (Письмо Минтруда России от 27.06.2024 N 15-2/ООГ-2223)

Статья: Важное изменение в процедуре самообследования. Роструд обновил чек-листы для проверки работодателей по охране труда (Кочерова Л.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 20)

Статья: Медосмотры сотрудников: неочевидные вопросы с ответами («Практическая бухгалтерия», 2024, N 6)

Форма: Заявление работника об освобождении от работы для прохождения диспансеризации (образец заполнения) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Форма: Заявление работника об отзыве ранее поданного заявления о предоставлении освобождения от работы с просьбой перенести прохождение диспансеризации на другой день (образец заполнения) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Форма: Приказ об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации (образец заполнения) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Форма: Приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ об освобождении от работы для прохождения диспансеризации (меняется день освобождения от работы) (образец заполнения) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Ведомство предложило присоединиться:

• к отраслевому соглашению по строительству и промышленности стройматериалов на 2024 — 2026 годы. Оно затрагивает общие условия оплаты труда, а также гарантии, компенсации и льготы сотрудникам;
• дополнению к соглашению в сфере ЖКХ на 2023 — 2025 годы.

Читать далее…

Страхователь из-за окончания ГПД по нескольким застрахованным направил в фонд ЕФС-1. В графе 9 раздела «Основания» отразил дату заключения договора. Фонд пояснил, что нужно приводить дату прекращения договора. Страхователь подал корректировку. Фонд признал первоначальные сведения недостоверными, поскольку данные не были представлены вовремя.

Читать далее…

ТК РФ не требует оформлять должностную инструкцию и не закрепляет ее содержание, правила утверждения и изменения. Ведомство полагает, что документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.

Отметим, подобную рекомендацию уже давал Роструд.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817

Рекомендуем: Как составить должностные инструкции

При увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере. Такую гарантию хотят закрепить в ТК РФ.

Могут также уточнить, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник.

Читать далее…