В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?
Планируют обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года.
Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже необходимого, патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют.
Руководитель подразделения за высокую квалификацию получал персональную надбавку. Она составляла почти половину его зарплаты. Ему вынесли 3 выговора, а затем расторгли договор за проступки. Работник успешно оспорил увольнение. После восстановления персональную надбавку отменили бессрочно. Сотрудник вновь обратился в суд.
Дело дошло до КС РФ. Он затронул вопрос не только лишения, но и снижения выплат стимулирующего характера, которые связаны с профессионально-квалификационными качествами.
Специалисту вынесли замечание за нарушение, в частности, должностной инструкции и требований локальных актов. Он хранил пароли к производственным информресурсам на рабочем компьютере в открытом виде в текстовом файле, хотя обязан был использовать защищенные способы хранения. Наказание сотрудник оспорил.
Три инстанции встали на сторону организации. Все условия для безопасного хранения паролей она создала.
Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения.
Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно. Работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления.
Предлагают компенсировать при увольнении неиспользованные дни междувахтового отдыха, положенные за переработку на вахте. Компенсацию планируют рассчитывать по правилу ТК РФ для оплаты дней такого отдыха. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, будут оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
Хотят обязать работодателей вахтовиков учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до момента прекращения договора).
Статья: Должностная инструкция ответственного сотрудника — допустимые требования, ошибки фирм на практике, судебные споры (Никулина С.) («Трудовое право», 2026, N 2)
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров (Вензель А.) («Трудовое право», 2026, N 2)
Статья: Обучение сотрудников. Споры (Новикова Т.) («Трудовое право», 2026, N 2)
Статья: Психологический портрет сотрудника (Копылова М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 1)
Статья: Риски накопления отпусков и как с ними бороться (Неретина А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 1)
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 1)
Статья: Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 1)
Агуреева Наталья Вадимовна «Проверки работодателей – 2026»
Лектор расскажет, как Роструд и другие органы будут проверять соблюдение работодателями норм трудового законодательства. Также вы узнаете, как подготовиться к этим проверкам.
Систему подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) планируют применять к товарам, ввозимым в РФ из ЕАЭС автотранспортом (ч. 1 ст. 5 Проекта N 1175065-8). Правительство сможет распространить ее и на поставки иными видами транспорта (ч. 4 ст. 5 Проекта N 1175065-8).
Для товаров, которые попадают под СПОТ, планируют установить базовые инструменты: документ о предстоящей поставке и обеспечительный платеж (ст.
С 23 марта 2026 года показатель равен 15%. Предыдущее значение – 15,5% – установили в феврале текущего года.
Банк России указал: годовая инфляция по оценке на 16 марта составила 5,9%. Прогнозируется, что она снизится до 4,5 — 5,5% в 2026 году. В 2027 году – до 4%.