Новости

Многим компаниям, отмечает автор, кажется заманчивым разделить свой бизнес так, чтобы отдельными его частями занимались разные юридические лица или предприниматели. Выделенные части переводятся на специальные налоговые режимы, что позволяет вновь образованному холдингу сэкономить.

Само по себе такое дробление бизнеса вполне законно, но чревато дополнительной уплатой налогов: нельзя переходить определенную грань, за которой целью дробления будет признана налоговая оптимизация сама по себе.

Читать далее…

Как известно из ГК РФ и, например, Закона об ООО, руководитель обязан возместить компании убытки, причиненные его неразумным или недобросовестным поведением. Об этом говорил еще ВАС РФ и судебной практики на этот счет немало, но она продолжает пополнятся примерами «ошибок» руководства, которые ему дорого обходятся.

Читать далее…

ВС РФ снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового

На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.

 
Договор возмездного оказания услуг
Трудовой договор

Цель
Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату
Работа как таковая

Предмет
Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга
Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс

Положение исполнителя/работника
Сохраняет самостоятельность
— Включается в состав персонала;

— подчиняется режиму;

— трудится под контролем и руководством работодателя

Риски
На исполнителе
На работодателе

Верховный суд приходил к похожим выводам, сравнивая трудовой договор с договором подряда.

Читать далее…

Суд подтвердил: сотрудница законно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Она проигнорировала запросы работодателя о предоставлении скан-копий больничных, хотя обязанность передавать листки нетрудоспособности, в том числе их копии и сканы, была установлена в ПВТР.

Обязанность не была продублирована в трудовом договоре и должностной инструкции, но это не значило, что можно не исполнять требования работодателя.

Читать далее…

Роструд пояснил, что законодательством подобный отзыв не предусмотрен. Поэтому инспекция должна обязательно рассмотреть поступившие обращения или жалобы. Инспекторы могут даже провести внеплановую проверку.

Выходит, если работодатель мирно урегулирует разногласия с жалобщиком, избежать внимания инспекции тем не менее не удастся.

 Обзор актуальных вопросов за январь 2018 года (https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/23)

ВС РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления.

Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.

Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться.

Читать далее…

«Правовой календарь на II квартал 2018 года»

В календаре содержится информация о важных изменениях законодательства начиная с 1 апреля по 30 июня 2018 года.

Компания разместила свою рекламу, не имея разрешения на установку и эксплуатацию рекламной конструкции. Нижестоящие суды сочли, что на этом основании рекламодателя нужно оштрафовать, однако ВС РФ с ними не согласился.

Ответственность за эксплуатацию рекламной конструкции без разрешения несет рекламораспространитель, то есть владелец этой конструкции.

Читать далее…

С июля 2018 г. конкурсы, запросы котировок и запросы предложений заказчики смогут проводить в электронном виде, а с 2019 г. это станет для них обязательным.

Об этом Статья: С 2019 г. госзакупки переведут в электронный формат (Шестакова М.) («ЭЖ-Юрист», 2018, N 2) {КонсультантПлюс}

Чтобы участвовать в закупках, юрлица и индивидуальные предприниматели должны будут соблюдать квоту для приема на работу инвалидов. Она останется прежней, а выполнить ее можно будет еще одним способом: уплатив компенсацию в фонд содействия трудоустройству инвалидов. Соответствующие поправки к ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ проходят публичное обсуждение.

Читать далее…