Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.
Суды сочли, что права сотрудника не нарушены.
Хотят ввести новый механизм по привлечению к труду иностранцев и лиц без гражданства – организованный набор. Для апробации предложили провести эксперимент с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года. Участвовать будут все регионы, кроме Москвы и Московской области (абз. 3 п. 3 ст. 2 проекта).
Эксперимент не затронет некоторых иностранцев, например тех, кто постоянно или временно проживает в РФ или переселился в страну по госпрограмме (абз.
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель. Она может обратиться за листком по беременности и родам позже, но и в этом случае его сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель (при многоплодной беременности – 28 недель). Также женщина вправе подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указали в больничном.
Фонд рассмотрел 2 случая.
Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать пособие, бабушке его не назначат.
Вторая ситуация: сотрудница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет.
Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки.
Организация заключала ГПД с физлицами на поиск клиентов, интернет-маркетинг, заполнение контента и верстку. СФР посчитал отношения трудовыми и доначислил взносы на травматизм.
Суд с проверяющими не согласился:
Готовое решение: Как подать корректирующую ЕФС-1 (КонсультантПлюс, 2026)
Статья: Увольнение по статье: актуальные тренды судебной практики (Соловьева А.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 47)
Статья: Больничный после подряда: когда начинаются выплаты? (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 47)
Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2025, N 21)
Статья: Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 21)
Статья: Когда бабушка, ухаживающая за внуком, начнет получать пособие («Главная книга», 2025, N 21)
С 8 января 2026 года необходимо согласие собственника недвижимости, чтобы, например, ее арендатор мог подать заявление об установлении кадастровой стоимости в размере рыночной. Требование не распространяется на публичные объекты.
В согласии надо указать кадастровый номер объекта и данные собственника: Ф.И.О. физлица или полное название компании, адрес и электронную почту, если она есть.
Планируется, что с 1 сентября 2026 года Закон о потребкредите дополнят критериями, при соблюдении которых кредитор обязан принять договор страхования заемщика (с. 4 и 7 проекта).
Страховщик должен быть включен в перечень компаний, отвечающих требованиям кредитора. Правила их утверждения установит правительство. Оно также определит максимальный уровень кредитного рейтинга (по национальной шкале РФ), который кредитор может установить страховщикам как минимальный.
Ведомство считает, что операторы связи должны выявлять массовые вызовы по своим критериям. Последние зависят от внутренней антифрод-политики и технического оснащения.
Если массовые звонки совершаются вопреки закону (например, без согласия абонента), оператор может их блокировать. Чтобы убедиться в наличии согласия, оператор вправе запросить его у заказчика данных вызовов.