Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий.
Организация представила ЕФС-1 с опозданием на день. Фонд начислил ей штраф. Первая инстанция установила смягчающие обстоятельства и уменьшила штраф в 2 раза. Она взыскала с фонда в пользу страхователя госпошлину.
СФР с этим не согласился. Он посчитал: снижение штрафа не говорит о том, что судебный акт принят в пользу организации.
О стаже специалиста обычно узнают из бумажной либо электронной трудовой книжки. Вместе с тем ведомство отметило, что опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности можно подтвердить и другими документами. К ним Минтруд относит:
Бывшей сотруднице выдали больничный. Страхователь рассчитал пособие и направил фонду ответ на запрос. Во вкладке «условия исчисления» не указал, что болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. В день, когда фонд принял решение о выплате, страхователь сообщил ему, что пособие не нужно.
Фонд решение не отменил и перечислил деньги.
Врачу вынесли выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. В приказе сослались на акт эпидобследования и объяснительную записку. Зафиксировали также, какой пункт должностной инструкции был нарушен. С наказанием сотрудник не согласился и обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что правомерность выговора не подтверждена документами. В частности, в приказе не указали, какие конкретно обязанности не исполнил специалист и когда.
Фонд направил страхователю запрос о подаче данных для выплаты больничных. Сведения прислали с опозданием. СФР оштрафовал организацию. Она не стала платить, и фонд подал в суд.
Взыскать штрафы не удалось. Суд не нашел доказательств нарушения срока. Он отметил:
Предложено расширить запрет устанавливать испытательный срок для женщин с детьми. Для пострадавших от чрезвычайных ситуаций хотят предусмотреть новые гарантии. Планируют ужесточить требования к трудовым мигрантам и обновить ряд подзаконных актов. Об этом и не только читайте в обзоре.
Проекты
Планируют закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 27.03.2026 N 24/26-ПР
Статья: Трудовой договор с иностранцем — высококвалифицированным специалистом: когда он начинает действовать? (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 7)
Статья: Можно ли продлевать срочный трудовой договор? (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 7)
Статья: Как оплатить переработку на вахте, если работник уволился до окончания учетного периода (Карсетская Е.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 5)
«Заработная плата» (26-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) («АйСи Групп», 2026)
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Как проводятся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат (КонсультантПлюс, 2026)
Чтобы провести санацию, нужно будет соблюсти много новых правил. В делах о банкротстве компаний появится возможность применить процедуру реструктуризации долгов. Изменится список документов, которые надо прилагать к заявлению должника о банкротстве, и подход к оплате работы арбитражных управляющих.
Санация
Установят, что соглашение о санации (финансовой помощи должнику для предупреждения банкротства) можно заключить до либо после возбуждения производства по делу, но ранее введения банкротной процедуры.