Согласно проекту оператор связи должен будет передавать кредитным и иным организациям, которые определит правительство, информацию:
— о замене сим-карты;
— приостановлении оказания услуг подвижной радиотелефонной связи;
— расторжении договора об оказании данных услуг;
— включении и выключении переадресации голосовых вызовов и СМС.
Руководитель бригады продавцов был материально ответственным лицом. Его подчиненные использовали бонусные карты магазина в ущерб компании: за счет бонусов скрывали недостачи, получали товар без оплаты, дарили друг другу подарки.
Работодатель узнал о махинациях и уволил бригадира за утрату доверия. Сотрудник увольнение обжаловал. Лично он не использовал бонусные карты во вред компании.
Более 400 уволенных работников банка получили выплаты по соглашению сторон. Инспекция посчитала выплаты необоснованными и не признала их расходами. Банк оспорил это решение. Мнения судебных инстанций разделились.
По мнению кассации, у большинства сотрудников выплаты были сопоставимы с выходным пособием, предусмотренным ТК РФ. Лишь у восьми уволенных они значительно превысили размер выходного пособия.
Председатель Правительства РФ на Московском финансовом форуме пообещал:
— сохранить существующий уровень налоговой нагрузки в предстоящие шесть лет;
— часть неналоговых платежей включить в Налоговый кодекс. Премьер не уточнил, какие именно. Чиновники уже готовят проект.
Выступление Председателя Правительства РФ (http://government.ru/news/33893/)
Председатель Правительства РФ на Московском финансовом форуме пообещал:
— сохранить существующий уровень налоговой нагрузки в предстоящие шесть лет;
— часть неналоговых платежей включить в Налоговый кодекс.
Если в вашей организации установлена электронная пропускная система, то она может применяться для контроля дисциплины труда, отмечает автор. Но чтобы данные из такой системы имели вес, порядок ее использования нужно закрепить в локальном акте.
Каков порядок оплаты времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу?
Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. На следующий день ему предложили заключить соглашение об уходе, отменить увольнение по компрометирующему основанию и изменить запись в трудовой книжке.
Работник согласился, но позднее обратился в суд. Он посчитал, что такой цепочкой действий работодатель оказал на него давление.
Суд не поддержал сотрудника.
Сотрудник обжаловал в суде замечание, которое ему вынес работодатель. Пока дело рассматривалось, организация самостоятельно отменила приказ о дисциплинарном взыскании.
Суд иск не удовлетворил. Сотрудник не доказал, что приказ все еще действует и нарушает его права. А признавать незаконным акт, который уже отменен, нет смысла.
Кроме того, суд подчеркнул: трудовые отношения сторон продолжались, поэтому работодатель имел право аннулировать принятое ранее решение.
Обзор: «Пленум ВС РФ о перевозках и транспортной экспедиции»
Новое в прессе:
С 30 июля вступил в силу Федеральный конституционный закон от 29.07.2018 N 1-ФКЗ, в котором предусмотрено создание пяти апелляционных и девяти кассационных судов общей юрисдикции.
Общество разместило на уличном ограждении информацию о своем торговом центре в таком формате: «Название ТЦ. Аренда. Телефон». Местные власти посчитали, что это рекламная конструкция и, поскольку разрешение на ее установку не выдавалось, предписали ее демонтировать. Первая инстанция и апелляция поддержали такой подход.
Оспорить предписание в кассации также не удалось.
Согласовывать размер денежных обязательств, по которым одна из сторон производит зачет, не нужно. Другая сторона может оспорить зачет как одностороннюю сделку и доказать, что зачтенная задолженность отсутствовала.
Такой вывод сделала кассация, основываясь на позиции ВАС РФ. Суд указывал, что для прекращения обязательства зачетом необходимо:
— наличие встречных однородных требований, срок исполнения которых наступил;
— заявление о зачете хотя бы от одной из сторон, которое должно быть получено другой стороной.