Для работодателей, принимающих на работу инвалидов — ветеранов СВО, планируется смягчить требования к выполнению квоты на трудоустройство работников с инвалидностью
- 21.07.2025
- < 1 мин.
- 25
Согласно проекту документа, выполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве одного инвалида из числа граждан, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года.
Документы: Проект Постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г.
Минфин напомнил, что компенсацию за задержку зарплаты облагают страховыми взносами
- 21.07.2025
- < 1 мин.
- 25
В перечне не облагаемых взносами выплат нет компенсации за задержку зарплаты. Ведомство указало, что взносы на этот доход начисляют по общим правилам как на выплаты по трудовым отношениям.
Финансисты и ранее придерживались такого мнения. Однако у судов другой подход. Они считают, что компенсация – вид матответственности работодателя.
Внесены уточнения в методические рекомендации по организации мероприятий по стимулированию найма отдельных категорий граждан, привлечению работодателями работников из другой местности, созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
- 21.07.2025
- < 1 мин.
- 24
В частности, скорректированы критерии, которым должны соответствовать работодатели для получения субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2025 N 127
Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата – поправки к ТК РФ прошли третье чтение
- 21.07.2025
- < 1 мин.
- 28
Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп.
Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его не восстановили
- 21.07.2025
- < 1 мин.
- 21
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.
Сотрудник хотел уйти без отработки, но договор расторгли на следующий день: суды отменили увольнение
- 21.07.2025
- < 1 мин.
- 22
Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели.
Выговор без согласия профсоюза: суды поддержали работодателя, который не знал о статусе сотрудника
- 21.07.2025
- < 1 мин.
- 23
Специалист обратился в суд, чтобы оспорить выговор. Среди прочего указал, что перед взысканием не получили согласие профсоюза, хотя работник был в нем уполномоченным по охране труда.
Три инстанции признали наказание законным. Сотрудник злоупотребил правом: не сообщил работодателю о своем статусе. Сделал это преднамеренно, чтобы потом оспорить наказание.
Правительство определило национальный мессенджер, а Минцифры перечислило его основные функции
- 21.07.2025
- < 1 мин.
- 20
Российский многофункциональный сервис обмена информацией будет работать на базе «Цифровой платформы MAX». Распоряжение об этом вступило в силу 15 июля 2025 года.
По данным Минцифры, на платформе уже доступны, например:
- быстрый и безопасный мессенджер с возможностью отправлять файлы до 4 Гб и общаться в групповых чатах;
- видеозвонки с неограниченным временем сессии и числом участников;
- денежные переводы в чате с собеседником;
- ИИ-помощник для рабочих и бытовых задач;
- каналы СМИ (в тестовом режиме) и мини-приложения отечественных компаний.
Статьи и консультации
- 21.07.2025
- < 1 мин.
- 22
Статья: О сроках исковой давности (Мартасов Д.) («Трудовое право», 2025, N 6)
Статья: Пенсия предпринимателя (Шишкина А.) («Трудовое право», 2025, N 6)
Статья: Увольнение за халтуру (Шишкина А.) («Трудовое право», 2025, N 6)
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу (Горошко Т.) («Трудовое право», 2025, N 6)
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Статья: Работник уходит в отпуск по графику (Зуев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Статья: Особенности труда сезонных работников (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Статья: Можно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпуске («Главная книга», 2025, N 9)
Статья: Тест: проверяем правильность заполнения РСВ (Шаронова Е.А.) («Главная книга», 2025, N 9)
Универсальный платежный QR-код и оборот цифровых рублей: важные новшества прошли третье чтение
- 21.07.2025
- 2 мин.
- 22
С 1 сентября 2026 года планируется внедрить универсальный QR-код для оплаты товаров, работ и услуг. Намечены сроки, когда банки должны дать клиентам возможность совершать операции с цифровыми рублями. То же касается обязанности бизнеса принимать ими оплату от потребителей, которые захотят так рассчитаться.
Внедрение универсального платежного кода
Кредитные организации станут предоставлять клиентам цифровые реквизиты перевода или ссылку на них только через универсальный платежный код (с.