КОНСУЛЬТАЦИИ
- 28.01.2026
- < 1 мин.
- 31
Вопрос: Ограничено ли время прохождения работником периодического медицинского осмотра, на которое за ним сохраняется средний заработок? Вправе ли работодатель в ЛНА ограничить количество дней для прохождения медосмотра? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2026)
Вопрос: Сотруднику поручают в порядке совмещения функцию — управление транспортным средством.
СТАТЬИ
- 27.01.2026
- < 1 мин.
- 25
Статья: Работник не прошел проверку по охране труда: действия работодателя (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 11)
Статья: Методические рекомендации по проведению аудита системы управления охраной труда в организации («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 12)
Статья: О целях, задачах, трудовых функциях и должностных обязанностях специалиста по охране труда в образовательной организации (Коренков Г.П.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 12)
Статья: Ведомственный контроль пожарной безопасности в образовательных организациях (Карпов Л.Р.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 12)
Статья: Организация безопасной работы по очистке крыш зданий от снега и наледи (Брызгалов М.Ф.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 12)
Статья: Положение об организации и ведении гражданской обороны в учреждении или на предприятии как основополагающий документ по гражданской обороне в организации (Ларин А.И.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2025, N 12)
С МОМЕНТА ОКОНЧАНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ ЕСТЬ МЕСЯЦ, ЧТОБЫ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОСТУПОК, СОЧЛИ СУДЫ
- 27.01.2026
- < 1 мин.
- 23
В ходе служебного расследования выяснили, что сотрудник недобросовестно исполнял обязанности. Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил.
Первая инстанция сочла: работника наказали с нарушением срока.
СВЕДЕНИЯ ДЛЯ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО: СУД ОТМЕНИЛ ШТРАФ СФР ЗА ОПОЗДАНИЕ – ОН НЕ СДЕЛАЛ ПОВТОРНЫЙ ЗАПРОС
- 27.01.2026
- < 1 мин.
- 23
Фонд 16 августа направил страхователю запрос на проверку сведений для выплаты пособия. Данные поступили 27 августа. Из-за нарушения срока организацию оштрафовали. Суды наказание не поддержали:
- по Правилам получения СФР сведений, если в ответ на запрос страхователь не разместил данные, страховщик направляет ему в электронной форме информацию об этом и уведомление о подаче сведений;
- при неразмещении сведений после получения уведомления фонд обязан направить информацию по почте;
- фонд не доказал, что повторно направлял страхователю уведомления по электронным каналам связи и по почте.
ГАРАНТИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ПОСЛЕ ВОЗОБНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРОЕКТ ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ
- 27.01.2026
- < 1 мин.
- 20
Предлагают дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Добавить хотят специалистов, которые вернулись в организацию, например, после военной службы по мобилизации. Отдавать им предпочтение понадобится, если у сотрудников равные производительность труда и квалификация.
Сейчас таким преимуществом наделены в том числе единственные кормильцы в семьях, инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества.
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: МИНТРУД ПОЯСНИЛ ПОРЯДОК РАСЧЕТА
- 27.01.2026
- < 1 мин.
- 23
При определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени используют средний часовой заработок (кроме случаев оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск).
Ведомство пояснило, что в расчет среднего заработка включают всю фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время в расчетном периоде. Среди прочего учитывают время работы ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты за работу в это время.
УЧЕТ В СТРАХОВОМ СТАЖЕ ОТПУСКОВ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ: ПРАВИТЕЛЬСТВО СНЯЛО ОГРАНИЧЕНИЯ
- 27.01.2026
- < 1 мин.
- 22
С 2026 года в страховом стаже родителей станут учитывать время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С учетом поправок вырастет размер пенсии родителей, имеющих 5 и более детей.
Ранее уход за детьми засчитывали в стаж за период не более 6 лет.
СУДЫ НЕ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАНИЕ ИЗ-ЗА КОНФЛИКТА
- 27.01.2026
- < 1 мин.
- 26
Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить.
В ПРИКАЗЕ НЕ КОНКРЕТИЗИРОВАЛИ ПРОСТУПОК, НО СОСЛАЛИСЬ НА АКТ ПРОВЕРКИ – СУДЫ ОТМЕНИЛИ ВЗЫСКАНИЕ
- 27.01.2026
- < 1 мин.
- 37
Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили.
АНО «НАРК» УТВЕРЖДЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ РЕДАКЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В НАИМЕНОВАНИЯХ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯХ К КВАЛИФИКАЦИИ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ
- 27.01.2026
- < 1 мин.
- 27
Приводятся в числе прочего уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации, уточненные положения профессионального стандарта и прочее.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 14.01.2026 N 02/26-ПР