Письма ведомств
- 27.10.2025
- < 1 мин.
- 27
Вопрос: Об обосновании расходов на проведение оценки профессиональных рисков с привлечением независимой организации в целях их финансового обеспечения за счет средств СФР. (Письмо Минтруда России от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726)
Консультации
- 27.10.2025
- < 1 мин.
- 26
Вопрос: Как оплачивается день прохождения медкомиссии? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос: Нужно ли в строке «Количество и номера аналогичных рабочих мест» карты СОУТ указывать цифру 1 и писать номер рабочего места, даже если аналогичных мест нет? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Формы документов
- 27.10.2025
- < 1 мин.
- 23
Форма: Инструкция по охране труда для техника-электрика (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда для техника по обслуживанию зданий (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Круглогодичный призыв на срочную службу в армию – поправки прошли второе чтение
- 27.10.2025
- < 1 мин.
- 24
Планируют, что призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, будет длиться с 1 января по 31 декабря (п. 4 ст. 1 проекта). Сейчас он, как правило, проходит 2 раза в год. Основанием для призыва останутся указы президента.
В течение всего года граждан смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр.
Актуализированы формы проверочных листов для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Роструда от 01.02.2022 N 20
- 27.10.2025
- < 1 мин.
- 24
Реализованы положения:
Федерального закона от 07.04.2025 N 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации»;
Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 551;
постановления Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».
Кассация: работник может передумать уходить, пока не уволился приглашенный на его место специалист
- 27.10.2025
- < 1 мин.
- 23
Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию. Затем передумал уходить и направил работодателю отзыв заявления. Трудовой договор с ним все равно расторгли, поскольку на его место уже пригласили специалиста из другой компании.
Мнения судебных инстанций разошлись. Кассация напомнила, что нельзя отозвать заявление об уходе лишь в том случае, если у организации уже возникла обязанность принять на должность другого специалиста.
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года
- 27.10.2025
- < 1 мин.
- 21
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении специалиста по состоянию здоровья, оформлении отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, приеме на работу дистанционщика из-за рубежа и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Вправе ли работник уволиться без отработки, если врач рекомендовал ему сменить деятельность?
Пенсии, прожиточный минимум, пособия и другое: проект бюджета на 2026 год прошел первое чтение
- 27.10.2025
- < 1 мин.
- 22
Проект бюджета предусматривает индексацию с января 2026 года на 7,6% страховых пенсий работающих и неработающих пенсионеров. Средний размер пенсии по старости на конец следующего года составит 27 117 руб.
В 2026 году прожиточный минимум составит 18 939 руб., в 2027 году – 19 697 руб., в 2028 году – 20 485 руб.
Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года принят в первом чтении
- 27.10.2025
- < 1 мин.
- 19
Со следующего года минимальную зарплату хотят поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.
Документ: Проект Федерального закона N 1026183-8
Специалист перерабатывал по своей инициативе – суды не взыскали доплату
- 27.10.2025
- < 1 мин.
- 23
Уволенный сотрудник счел, что ему не доплатили. Просил взыскать долг за сверхурочную работу, за труд в выходные, праздники и ночное время.
Три инстанции сошлись во мнении: организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе. Работу в таких условиях ему не поручали, согласие на нее не запрашивали.
