КОНСУЛЬТАЦИИ
- 30.06.2025
- < 1 мин.
- 26
Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ? (Консультация эксперта, 2025)
Вопрос: Какие документы в обязательном порядке должны быть у работодателя (микропредприятие) по охране труда? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
СТАТЬИ
- 30.06.2025
- < 1 мин.
- 28
Статья: Доплата за вредные условия труда при непостоянной вредности (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 18)
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
- 30.06.2025
- < 1 мин.
- 26
Форма: Инструкция по охране труда для электромеханика судового (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
ВИДЕОСЕМИНАР
- 30.06.2025
- < 1 мин.
- 25
Журавлева Ирина Витальевна СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
Кто из работодателей обязан проводить спецоценку и как часто? Какие организации вправе оказывать такие услуги? Как возместить из бюджета часть потраченных на СОУТ средств? Что изменилось в правилах проведения спецоценки?
Новый общероссийский классификатор профессий и должностей заработает с 1 января 2026 года
- 30.06.2025
- < 1 мин.
- 28
Взамен классификатора ОК 016-94, который действует почти 30 лет, приняли новый – ОК 016-2025. Он также состоит из 2 разделов: профессии рабочих и должности служащих.
С помощью классификатора решают в том числе задачи, которые связаны с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации.
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2025 года
- 30.06.2025
- 3 мин.
- 28
В ближайшие 3 месяца вас ждут отказ от бумажных медкнижек, изменения в ТК РФ о премиях, обновление ряда нормативных актов в том числе о полной матответственности, командировках, отпусках, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В III квартале праздничных выходных нет.
Рекомендации к сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса для работодателей: проект Роспотребнадзора
- 30.06.2025
- < 1 мин.
- 26
Руководителям компаний на 2025 — 2026 годы, как и в прошлом сезоне, хотят посоветовать организовать иммунизацию персонала против гриппа. Также отметят, что важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи (п. п. 5.1 и 5.2 проекта).
Национальный мессенджер и обработка персональных данных: опубликован закон о значимых новшествах
- 30.06.2025
- < 1 мин.
- 24
Основные правила о российском многофункциональном сервисе обмена информацией вступили в силу 24 июня, но применяться будут не сразу. С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных нужно всегда оформлять отдельным документом. Подробности далее.
Национальный мессенджер
С помощью сервиса граждане вправе не только безопасно обмениваться сообщениями, но и благодаря интеграции Госуслуг и прочих систем, в частности, подтверждать:
- возраст или право на льготы;
- личность при оказании гостиничных услуг;
- обучение по программам общего либо профессионального образования;
- информацию, которую можно предъявить через Госуслуги в виде QR-кода, например водительские права.
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2025 года
- 30.06.2025
- 2 мин.
- 24
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о заполнении трудовой книжки, соглашении о наставничестве, переводе беременной сотрудницы без ее согласия, дополнительных выходных для доноров, работе по договору ГПХ во время отпуска и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Допустимо ли сделать запись о смене фамилии на внутренней стороне обложки в конце трудовой книжки?
Крайний север: нельзя лишить работника компенсации проезда к месту отдыха и обратно, напомнил ВС РФ
- 30.06.2025
- < 1 мин.
- 25
Работодатель не закрепил в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Не перечислил выплаты специалисту по его просьбе, из-за чего тот обратился в суд.
ВС РФ указал: нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать ее.
