Архив новостей

Вопрос: О составе комиссии по проверке знания требований охраны труда у работодателя и прохождении обучения требованиям охраны труда соответствующими лицами.(Письмо Минтруда России от 30.10.2025 N 15-2/ООГ-2137)

Вопрос: Работник прошел медосмотр в медицинской организации, с которой у работодателя не заключен договор, и просит засчитать его как периодический медицинский осмотр. Возмещения оплаты работник не требует. Вправе ли работодатель признать результаты такого медосмотра? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)

Вопрос: В комиссию по расследованию легкого несчастного случая включается представитель профсоюза.

Читать далее…

Готовое решение: Какие расходы на предупредительные меры можно возместить за счет средств бюджета СФР с 21 декабря 2025 г. (КонсультантПлюс, 2025)

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.08.2025 N 15-3/ООГ-1633 <Как работодатели должны информировать о несчастных случаях на производстве?> (Натырова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2025, N 22)

Форма: Положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории организации (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Положение о порядке проведения инструктажей по пожарной безопасности в организации (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Агуреева Наталья Вадимовна  ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ И ИХ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Лектор расскажет, как правильно учитывать вносимые в должностные обязанности работника изменения при подготовке инструкции по охране труда. Разъяснит, почему специалистам в области охраны труда так важно отслеживать такие изменения.

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о заключении договора о полной материальной ответственности, оформлении наставничества, использовании отпуска по выходным и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли заключить договор о полной матответственности с совместителем?

Да, если, в частности, совместитель работает на должности из спецперечня.

Читать далее…

В Госдуму внесли проект, который предусматривает увеличение лимита сверхурочных работ до 240 ч в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении (с. 3 проекта закона). Планируют, что новшество заработает 1 марта 2026 года (с. 10 проекта закона).

Действующий лимит (120 ч в год) останется для сотрудников, которые трудятся:

• в государственных и муниципальных учреждениях по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени;
• на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.

Читать далее…

СФР скорректировал единую форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Предусмотрели такие новшества:

• в подразделе 1.2 раздела 1 убрали тип сведений «Назначение выплат по ОСС«. Это значит, что не нужно подавать данные о сотрудницах, которые уходят в декрет или в отпуск по уходу за ребенком;
• ввели новые коды.

Читать далее…

Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета, а также порядок их заполнения и форматы. Приказ вступает в силу 30 декабря 2025 года. Среди обновленных документов:

• АДВ-1;
• АДВ-2;
• АДВ-3;
• СЗВ-К;
• порядок заполнения форм;
• их форматы.

В документе нет формы АДВ-6-1.

Читать далее…

Приказом утверждены:

типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов по организации системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов в субъекте РФ;

типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов по организации оказания услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов в реабилитационной организации;

типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов по оказанию услуг по комплексной социальной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов.

Читать далее…