Статьи
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 37
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2024, N 20)
Статья: Медосмотры 2025. Чек-лист изменений («Практическая бухгалтерия», 2024, N 12)
Статья: Переход на электронные медицинские книжки отложили еще на год. Затерялись между страниц (Кубрина Т.) («Фармацевтический вестник», 2024, N 21)
Формы документов
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 36
Форма: Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: сфр указал на ряд нюансов при досрочном выходе из отпуска
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 34
Фонд рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день.
Он разъяснил такие моменты:
- не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком.
Персонифицированный учет, регистрация страхователей и их новые обязанности: поправки Минтруда
- 14.01.2025
- 3 мин.
- 35
Ведомство вынесло на публичное обсуждение изменения в законы о персонифицированном учете, страховании от несчастных случаев, страховании на случай нетрудоспособности и др. Расскажем об основных новшествах.
Персонифицированный учет
Сроки
Хотят закрепить такие правила расчета сроков (пп.
Работодатели, у которых выявлена нелегальная занятость: утвержден порядок ведения реестра
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 34
С 1 января 2025 года действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, которые нанимают физлиц нелегально. Вести его, а также размещать на своем сайте будет Роструд.
Работодателя внесут в реестр на основании вступившего в силу постановления об административном нарушении (уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения).
Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: Минтруд разработал поправки к ТК РФ
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 33
Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.
АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 35
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Документ: Приказ АНО НАРК от 16.12.2024 N 176/24-ПР
Ростехнадзор информирует о новых перечнях вопросов, применяемых при подтверждении готовности работников к выполнению трудовых функций в сферах электроэнергетики и теплоснабжения
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 34
Указанные перечни, а также перечни вопросов по проверке знаний инспекторского состава размещены на официальном сайте центрального аппарата Ростехнадзора.
Новые перечни вопросов по проверке знаний работников будут использоваться информационной системой «Единый портал тестирования» со 2 декабря 2024 г.
Документ: <Письмо> Ростехнадзора от 22.11.2024 N 00-03-05/1135
Больничный внешнему совместителю: для выплаты пособия необязательно работать 2 года, подтвердил суд
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 31
При проверке фонд установил: пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года. СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес излишние расходы.
АС Московского округа фонд не поддержал:
- внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;
- важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
Суд взыскал убытки с директора: увеличение себе зарплаты без решения участников общества незаконно
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 33
Руководитель общества подписал приказ об индексации и увеличении тарифных ставок и окладов работников, включая генерального директора. Среди прочего он указал: при индексации зарплаты одобрение участников не нужно. Организация настаивала: увеличение оклада гендиректору без решения участников причинило обществу убытки.
АС Западно-Сибирского округа встал на сторону организации:
- обществом руководит единоличный исполнительный орган (гендиректор, президент и др.);
- такой орган должен действовать в интересах организации добросовестно и разумно;
- руководитель отвечает перед участниками за управление обществом;
- он не вправе подменять интересы корпорации своим личным интересом либо интересами третьих лиц;
- увеличение вознаграждения гендиректора – это компетенция общего собрания участников общества, в ряде случаев – совета директоров (наблюдательного совета);
- индексация своего вознаграждения без согласия или одобрения вышестоящего органа управления может привести к имущественной ответственности;
- такое поведение нарушает интересы общества и его участников и не отвечает требованию добросовестного ведения дел.