Госзакупки судебная практика
- 17.03.2025
- < 1 мин.
- 44
Постановление Верховного Суда РФ от 12.02.2025 N 66-АД25-1-К8
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 7 ст. 7.32 КоАП РФ за нарушение порядка заключения, изменения контракта.
Решение: Требование удовлетворено, так как неисполнение предусмотренных контрактом обязательств привело к причинению существенного вреда охраняемым законом интересам общества и государства.
Гособоронзаказ судебная практика
- 17.03.2025
- < 1 мин.
- 64
Категория: Споры с антимонопольными органами.
Требования хозяйствующих субъектов: Об отмене актов антимонопольного органа.
Обстоятельства: Доказано необоснованное завышение заявителем цен на продукцию, поставляемую по контрактам, заключенным в целях исполнения государственного оборонного заказа.
В какой срок при трудоустройстве работодатель должен провести вводный и первичный инструктажи
- 17.03.2025
- < 1 мин.
- 41
Эксперты Роструда разъяснили, в какой день работодатель должен провести вводный и первичный инструктажи по охране труда, если трудовой договор заключен с сотрудником 5 марта 2025 года, а дата начала работы – 9 марта 2025 года.
Ведомство напоминает, что согласно правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
Обязан ли работодатель ставить в офисе кулер с питьевой водой
- 17.03.2025
- < 1 мин.
- 44
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой и ставить в офисе кулер.
Ведомство напоминает, что статья 216.3 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Консультации
- 17.03.2025
- < 1 мин.
- 36
Вопрос: Проверка знаний у рабочих должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев в соответствии с квалификационными требованиями производственных инструкций. Если протокол сдачи от 20.09.2023, до какого числа (сентября) 2024 г. нужно провести экзамен? По датам только до 20.09 или любое число 9-го месяца? («Официальный сайт Ростехнадзора», 2024)
Вопрос: Какие правила по охране труда необходимо соблюдать при использовании химических веществ?
Формы документов
- 17.03.2025
- < 1 мин.
- 38
Форма: Технологическая карта работ на высоте (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда для машиниста мостового крана(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Страхователь исправил ошибку в ЕФС-1 до ее обнаружения фондом – суд отменил штраф
- 17.03.2025
- < 1 мин.
- 43
Организация направила корректировку ЕФС-1. В системе ЭДО появился статус «отчет принят». Позже выяснилось, что документ не отразился в системе. Страхователь направил отчетность повторно. СФР начислил штраф за опоздание. Организация оспорила такое решение. Суды ее поддержали.
Судьи установили, что страхователь обращался в техподдержку фонда и оператора ЭДО.
Страхователь не указал инвалидность в больничном листе – суд обязал вернуть пособие
- 17.03.2025
- < 1 мин.
- 42
Организация подала в СФР реестры сведений для назначения пособия по больничному. При проверке фонд установил, что работник – инвалид. При этом в сведениях код 45 не указали. Фонд потребовал вернуть излишне выплаченное пособие.
Страхователь требование не выполнил, СФР обратился в суд.
Организация утверждала, что не знала об инвалидности.
Организация не обязана переводить работника на свободную вышестоящую должность, указали суды
- 17.03.2025
- < 1 мин.
- 37
Специалиста не перевели на вышестоящую должность, когда та освободилась, хотя он сообщал работодателю о преимущественном праве занять это место. Он счел, что его дискриминируют, и обратился в суд.
Три инстанции нарушений со стороны организации не увидели. Даже если у сотрудника есть подходящие квалификация, образование и опыт, это не безусловное основание для перевода на должность.
Утверждены методические рекомендации по организации мероприятий по стимулированию найма отдельных категорий граждан, привлечению работодателями работников из другой местности, созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
- 17.03.2025
- < 1 мин.
- 39
Методические рекомендации разработаны в целях координации действий исполнительных органов субъектов РФ, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, Роструда и СФР по организации следующих мероприятий в рамках реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры»:
стимулирование найма отдельных категорий граждан;
привлечение работодателями работников из другой местности (других территорий) в рамках программы «Мобильность 2.0»;
создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность.