Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при завершении договора ГПХ: суд поддержал сдачу по дате подписания акта
- 06.10.2025
- < 1 мин.
- 7
Страхователь заключил несколько договоров ГПХ. Он сдал подразделы 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня с даты подписания актов приема-сдачи работ.
СФР посчитал, что отчеты следовало представить не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения договора.
Суд поддержал страхователя:
- в договорах указано, что работы считаются выполненными с момента подписания акта приема-сдачи;
- Минтруд указывал, что основанием для подачи сведений о дате прекращения договора ГПХ может быть не только договор, но и акт выполненных работ;
- сведения подали не позднее рабочего дня с даты, когда работы по договорам считались выполненными.
Внесены уточнения в условия предоставления СФР субсидии юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
- 06.10.2025
- < 1 мин.
- 8
Установлено, что субсидия предоставляется при трудоустройстве инвалидов на оборудованные рабочие места в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма инвалида, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами. Все виды трудовой деятельности, за исключением отмеченных по столбцу «Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности» таблицы «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами» индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида, являются показанными для подбора инвалиду с учетом нарушенных функций организма.
Внесены изменения в условия и порядок предоставления субсидии на оказание государственной поддержки юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
- 06.10.2025
- < 1 мин.
- 6
В частности, установлено, что порядок распространяется в том числе на ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ; понятийный аппарат дополнен понятием «уточненные сведения», включающие в себя дополнительные сведения о трудоустройстве иного инвалида на созданное (оборудованное) рабочее место после расторжения трудового договора с ранее трудоустроенным на указанное рабочее место инвалидом, представляемые в электронном виде по форматам, установленным СФР, подписанные УКЭП работодателя и согласованные органом службы занятости; уточнены требования к получателям субсидий, и прочее.
Осенний призыв на военную службу в 2025 году: Президент подписал указ
- 06.10.2025
- < 1 мин.
- 6
Призыв пройдет с 1 октября по 31 декабря. Он затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете. Призвать планируют 135 тыс. человек. Это на 2 тыс. больше, чем в октябре – декабре 2024 года.
Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь
- 06.10.2025
- < 1 мин.
- 6
Правительство утвердило график переноса выходных в 2026 году. Минтруд дал разъяснения относительно действия договора о полной матответственности и разделения отпуска на части. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
Опубликовали график переноса выходных в 2026 году. В частности, благодаря перестановкам в связи с новогодними каникулами сможем отдыхать 12 дней подряд.
С руководителем неоднократно заключали срочные договоры – суды не признали отношения бессрочными
- 06.10.2025
- < 1 мин.
- 6
Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время.
Начальник работника передал его заявление об уходе через мессенджер – суды увольнение не поддержали
- 06.10.2025
- < 1 мин.
- 6
Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.
Три инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности.
Страховыми взносами на травматизм премии к юбилею организации не облагают, решил суд
- 06.10.2025
- < 1 мин.
- 6
В честь своего юбилея организация выплатила премии тем сотрудникам, которые на дату события работали в ней не менее 1 года. Размер премии — не более 30% от расчетной месячной зарплаты работника. Взносы на травматизм страхователь не начислил.
При выездной проверке СФР доначислил взносы и оштрафовал организацию.
Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора – поправки опубликованы
- 06.10.2025
- < 1 мин.
- 6
Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.
Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.
Ранее организация была вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который через 3 месяца после службы не вернулся на работу.
Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года внесен в Госдуму
- 06.10.2025
- < 1 мин.
- 6
Со следующего года минимальную зарплату предлагают поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.
Документ: Проект Федерального закона N 1026183-8