Архив новостей - ООО "Консультант-Право"

УТВЕРЖДЕН НОВЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ МЧС РОССИИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ «РЕГИСТРАЦИЯ ДЕКЛАРАЦИИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ»

22.09.2026
< 1 мин.
27

Административный регламент устанавливает порядок и стандарт предоставления указанной государственной услуги в соответствии с категориями (признаками) заявителей, сведения о которых размещаются в ФГИС «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» и на едином портале госуслуг.

Признается утратившим силу приказ МЧС России от 16 марта 2020 г. N 171, которым утвержден аналогичный административный регламент.

ДОСТУП К ИИ-ПОМОЩНИКУ ИЗ СИСТЕМЫ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

22.09.2026
< 1 мин.
25

Перейти в ИИ-помощник можно по ссылке со Стартовой страницы. В ИИ-помощнике КонсультантПлюс работают три ИИ-сервиса: Задать вопрос, Проверка договоров и Глубокий поиск. Теперь можно быстро получить ответы на профессиональные вопросы, проверить договор на риски, подготовить правовое заключение.

Подробнее в нашем обзоре.

Дополнительно:

ВИДЕОСЕМИНАР КонсультантПлюс ИИ-СЕРВИС «ЗАДАТЬ ВОПРОС»

В КонсультантПлюс появился новый ИИ-сервис «Задать вопрос».

ГОСТЫ

22.09.2026
< 1 мин.
29

«ГОСТ Р 12.3.047-2012. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность технологических процессов. Общие требования. Методы контроля» (утв. и введены в действие Приказом Росстандарта от 27.12.2012 N 1971-ст) (ред. от 25.06.2026)

«ГОСТ 12.4.217-2001. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты от радиоактивных веществ и ионизирующих излучений.

КОНСУЛЬТАЦИИ

22.09.2026
< 1 мин.
26

Вопрос: Работники заняты на работах в офисе (работа на ПЭВМ более 50% рабочего времени) и на территории предприятия с осмотром и проверками. По каким приказам должны проходить медосмотр? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос: В предприяии численность менее 50 человек. Должно ли назначенное ответственным за охрану труда должностное лицо иметь квалификацию в соответствии с профстандартом как специалист по охране труда?

СТАТЬИ

22.09.2026
< 1 мин.
26

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.07.2026 N 15-2/ООГ-1263 <Как правильно определять срок годности дежурных СИЗ?> (Натырова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2026, N 16)

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

22.09.2026
< 1 мин.
24

Форма: Заключение выборного органа первичной профсоюзной организации о степени вины пострадавшего по несчастному случаю (Разработаны ФНПР от 07.09.2026)

Форма: Заявление в территориальный орган СФР о назначении единовременных и (или) ежемесячных страховых выплат в связи со страховым случаем (Разработаны ФНПР от 07.09.2026)

Форма: Проверочный лист идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к малым и микропредприятиям, а также некоммерческим организациям, созданным в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов) (рекомендуемый образец) (Приказ Минтруда России от 07.08.2026 N 345н)

См.

СУДЫ ВОССТАНОВИЛИ СПЕЦИАЛИСТА, КОТОРОМУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИЛ НЕСКОЛЬКО ВЗЫСКАНИЙ ЗА КОРОТКОЕ ВРЕМЯ

22.09.2026
< 1 мин.
28

Сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд.

Апелляция и кассация среди прочего подчеркнули, что несколько взысканий применили за короткий промежуток времени.

ЗАМЕЧАНИЕ ЗА ГРУБОЕ ОБЩЕНИЕ С КОЛЛЕГОЙ СУДЫ ПРИЗНАЛИ ЗАКОННЫМ

22.09.2026
< 1 мин.
31

Работник при разговоре использовал нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание.

Суды отказались признать приказ о взыскании недействительным. У организации были основания расценить поведение работника как дисциплинарный проступок.

ВЫХОД ОСНОВНОЙ СОТРУДНИЦЫ ИЗ ДЕКРЕТА БЫЛ ФОРМАЛЬНЫМ – СУДЫ ОТМЕНИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА

22.09.2026
< 1 мин.
30

Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.

Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили. Однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.