Архив новостей

В перечни включен новый индикатор — поступление в течение 30 календарных дней подряд в лицензирующий орган от лицензиата 3 и более уведомлений о начале выполнения работ (оказания услуг), содержащих сведения о разных работниках, заявленных в качестве ответственных за осуществление лицензируемого вида деятельности.

Подробнее в документе: Приказ МЧС России от 21.06.2024 N 512

Вопрос: Планируется замена выдачи молока денежной компенсацией электрогазосварщикам. Возможна ли замена выдачи молока денежной компенсацией электрогазосварщику, на рабочем месте которого выявлено вещество марганец в сварочных аэрозолях при его содержании до 20%? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: После легкого несчастного случая нужно ли в ГИТ передавать сообщение о последствиях?

Читать далее…

Статья: Увольнение за нарушение требований охраны труда (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 29)

Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.

Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации.

Читать далее…

Фонд посчитал, что страхователь не вовремя подал сведения для выплаты больничного и оштрафовал его. Организация настаивала: в программе был технический сбой и ее вины нет. АС Северо-Западного округа признал штраф незаконным:

• между сервисами оператора и системой фонда наблюдалась нестабильная работа, что подтвердил акт технического анализа;
• оператор сообщил: в адрес организации файлов не поступало;
• из выгрузки входящих файлов также следует, что запроса не было;
• вины организации нет.

Читать далее…

Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.

Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.

Читать далее…

Водителю объявили замечание за то, что он не содержал автомобиль в чистоте. Делать это он обязан по должностной инструкции. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд.

Три инстанции признали взыскание незаконным. Работодатель не доказал, что сотрудника обеспечили средствами для содержания машины в чистоте и создали для этого необходимые условия.

Читать далее…

Срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении от сотрудника. Ведомство разъяснило: если его подписали, например, 3 сентября, то отработка идет с 4 числа. Последний день в этом случае 17 сентября.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной, подскажет готовое решение.

Читать далее…

При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:

• организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
• физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
• договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми – с одинаковыми тарифами;
• у большинства самозанятых не было других работодателей, организация – единственный источник дохода по НПД;
• договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций.

Читать далее…

Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Не следует включать в ученический договор условие о подсудности

Стороны установили в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца.

Читать далее…