МЧС: законодательством не установлена обязательность проведения независимой оценки квалификации работника в области пожарной безопасности
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 83
Также сообщается, что лица, прошедшие обучение по дополнительным профессиональным программам — программам переподготовки в области пожарной безопасности, дополнительным профессиональным программам — программам повышения квалификации в области пожарной безопасности, на основании положений приложения N 3 к приказу МЧС России от 18.11.2021 N 806 могут осуществлять трудовую деятельность в качестве ответственных за обеспечение пожарной безопасности.
Специалист нарушил требования охраны труда – суды поддержали уменьшение премии
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 85
Сотрудник работал прессовщиком горячих труб. Инструкции по охране труда запрещали быть на производстве без спецодежды и средств защиты головы и глаз.
При проверке обнаружили, что специалист периодически снимал каску и не застегивал полностью куртку. Это зафиксировали на видео. За нарушение сотруднику урезали месячную премию. Действия работодателя он оспорил.
Ростехнадзор информирует о новых перечнях вопросов, применяемых при подтверждении готовности работников к выполнению трудовых функций в сферах электроэнергетики и теплоснабжения
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 85
Указанные перечни, а также перечни вопросов по проверке знаний инспекторского состава размещены на официальном сайте центрального аппарата Ростехнадзора.
Новые перечни вопросов по проверке знаний работников будут использоваться информационной системой «Единый портал тестирования» со 2 декабря 2024 г.
Подробнее в документе: <Письмо> Ростехнадзора от 22.11.2024 N 00-03-05/1135
Письма Минтруда
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 114
Вопрос: Об НПА, подлежащем применению при обучении безопасным методам выполнения работ на высоте, и передаче сведений в реестр обученных по охране труда лиц. (Письмо Минтруда России от 29.08.2024 N 15-2/ООГ-2820)
Консультации
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 84
Вопрос: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (п. 4 ст. 11) гласит, что декларация является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. А как подтвердить работодателю, что условия труда на рабочем месте не изменились? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Статьи
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 85
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2024, N 20)
Статья: Медосмотры 2025. Чек-лист изменений («Практическая бухгалтерия», 2024, N 12)
Статья: Переход на электронные медицинские книжки отложили еще на год. Затерялись между страниц (Кубрина Т.) («Фармацевтический вестник», 2024, N 21)
Формы документов
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 84
Форма: Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: сфр указал на ряд нюансов при досрочном выходе из отпуска
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 85
Фонд рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день.
Он разъяснил такие моменты:
- не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком.
Персонифицированный учет, регистрация страхователей и их новые обязанности: поправки Минтруда
- 14.01.2025
- 3 мин.
- 87
Ведомство вынесло на публичное обсуждение изменения в законы о персонифицированном учете, страховании от несчастных случаев, страховании на случай нетрудоспособности и др. Расскажем об основных новшествах.
Персонифицированный учет
Сроки
Хотят закрепить такие правила расчета сроков (пп.
Работодатели, у которых выявлена нелегальная занятость: утвержден порядок ведения реестра
- 14.01.2025
- < 1 мин.
- 85
С 1 января 2025 года действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, которые нанимают физлиц нелегально. Вести его, а также размещать на своем сайте будет Роструд.
Работодателя внесут в реестр на основании вступившего в силу постановления об административном нарушении (уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения).