Архив новостей

Роструд напомнил о правилах организации работы в офисе. Несмотря на кажущуюся безопасность, у ней есть немало рисков.

Из-за продолжительного сидения без поддержки возникают болевые ощущения в шее и спине. Частое использование десктопов и ноутбуков провоцирует проявление синдрома компьютерного зрения, который сопровождается сухостью, покраснением, эффектом двоения глаз, быстрой усталостью органов зрения.

Читать далее…

Появилось руководство, которое поможет оценить степень защиты опасных производственных объектов (ОПО) от аварий и инцидентов. Оно пригодится при обязательном ежегодном аудите системы управления промбезопасностью (СУПБ) на ОПО I класса опасности. Применять его можно и к тем, кто создал СУПБ по своей инициативе и выполняет ее аудит добровольно.

Читать далее…

Вопрос: Нужно ли работнику получать новую медицинскую книжку при прохождении медосмотра при приеме на работу (медкнижка для работы обязательна), если у него есть действующая медкнижка от предыдущего работодателя? (Консультация эксперта, 2025)

Вопрос: Можно ли выдать дежурные СИЗ третьим лицам, которые посещают объекты с целью непроизводственных задач?

Читать далее…

Статья: Обеспечение безопасности аварийно-спасательных и других неотложных работ (Стрельбицкая З.В.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2025, N 8)

При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы. Суд поддержал СФР:

• трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
• о беременности сотрудница знала;
• до этого женщина 2 года нигде не работала;
• на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной;
• приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.

Читать далее…

Бывший сотрудник запросил среди прочего данные о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов в организации. Их не выдали, и он обратился в суд.

Апелляция обязала предоставить специалисту ряд документов, потому что они связаны с его работой. Однако сведения о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов к ним не относятся, их выдавать не требуется.

Читать далее…

Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.

Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.

Читать далее…

Больше времени, чтобы вернуться на работу, планируют давать тем, кто после прохождения военной службы (в т.ч. по мобилизации) не может этого сделать по состоянию здоровья. Больничный продлит приостановку действия трудового договора специалиста (абз. 3 пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).

Сейчас организации вправе увольнять по своей инициативе работников, которые не приступили к обязанностям через 3 месяца после службы.

Читать далее…

При проверке фонд установил, что в расчет пособия по нетрудоспособности застрахованному вошел заработок, который выплатил работодатель по совместительству. Контролеры потребовали от страхователя по основному месту работы вернуть переплату пособия и заплатить штраф, поскольку выплату произвели дважды.

Суды проверяющих не поддержали:

• организация действовала добросовестно и подала все сведения о работнике, которые у нее были;
• фонд не доказал, что на момент подачи сведений страхователь знал о работе физлица по совместительству;
• справку о выплате больничного по совместительству работник не представил основному работодателю;
• сведения о работе по совместительству у фонда были, он должен был их учесть при расчете, назначении и выплате пособия.

Читать далее…

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли работник уволиться по своему желанию во время отпуска без сохранения зарплаты?

Читать далее…