Архив новостей

Вопрос: Для директора нужно разрабатывать инструкцию по охране труда? Или можно разработать одну инструкцию для всего административно-управленческого персонала? По видам работ достаточно сделать инструкцию по охране труда при работе на персональном компьютере и оргтехнике? Нужно все виды работ учесть? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: Нужно ли утверждать графики обучения по охране труда на календарный год, а также утверждать списки работников, кому положено обучение только в учебном центре?

Читать далее…

Обзор: «Какие главные новшества ждут специалиста по нормативно-техническим актам с 1 января 2025 года»

Статья: Общие сведения о защитных сооружениях гражданской обороны (Архипов Г.С.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2024, N 11)

Форма: Приказ о создании комиссии по оценке профессиональных рисков на рабочих местах (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Приказ о проведении оценки профессиональных рисков на рабочих местах (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Реестр опасностей на рабочем месте для оценки профессиональных рисков (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Ограничения по допустимой доле работников-иностранцев затрагивают отдельные регионы. Общие квоты по стране на 2025 год для разных видов деятельности такие же, как сейчас.

В следующем году нельзя привлекать иностранцев, в частности:

• в Калужской области – для розничной торговли (кроме торговли автотранспортом и мотоциклами), работы в охране, рекламных агентствах, образовательных организациях и др.

Читать далее…

Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в организации системной работы по поддержке работников с семейными обязанностями на основе социального партнерства и включают в себя общие положения и рекомендации по порядку формирования комплекса мероприятий корпоративной социальной политики.

С учетом финансово-экономических возможностей рекомендуется рассматривать включение в комплекс мероприятий корпоративной социальной политики следующих возможных мер поддержки, в частности:

— создание условий для работы по гибкому графику, в режиме дистанционной работы до завершения ребенком обучения в начальной школе для одного из родителей;

— создание в организации корпоративных яслей и детских садов;

— выплата материальной помощи по случаю значимых семейных событий (официальная регистрация первого брака, юбилей семейной жизни и др.);

— регулярная (ежемесячная/ежеквартальная/ежегодная) выплата материальной помощи многодетной семье работника;

— регулярная (ежемесячная/ежеквартальная/ежегодная) выплата материальной помощи одинокому родителю из числа работников;

— создание жилищного фонда для работников с детьми, предоставление жилья на условиях найма с возможностью последующего выкупа на льготных условиях;

— компенсация (полная/частичная) расходов или организация летнего отдыха для детей работников на территории Российской Федерации, включая компенсацию расходов на проезд к месту проведения отдыха и др.

Читать далее…

Планируют изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.

Среди прочего уточнят один из случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать договор о предоставлении труда сотрудников.

Читать далее…

Работодатель вправе как сократить, так и продлить срок деловой поездки, а также вовсе отменить ее. Ведомство напомнило: именно он определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Отметим, Роструд прежде обращал внимание на то, что ограничений периодичности таких поездок и их длительности в законе нет.

Читать далее…

Работодателей могут обязать приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время (п. 12 ст. 1 проекта).

Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен.

Читать далее…

Ведомство отметило: если специалист исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей. Вести книжки нужно на тех, кто проработал свыше 5 дней.

Если информацию о приеме внесли до того, как новичок сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора.

Читать далее…

Ведомство вновь высказало мнение: понятие «график отпусков» предполагает, что в документе указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, что там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.

Подобной позиции Роструд уже придерживался. Однако Минтруд считал даты необязательными.

Напомним, что подготовить график отпусков на 2025 год нужно минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно.

Читать далее…